法律分析：医药费赔偿纠纷可以采用仲裁方式解决，仲裁也是一种有效的解决医疗纠纷的方式。
医疗仲裁可以采用以下两种方式进行：
1. 地方政府卫生行政部门组织的医疗仲裁：此类仲裁是由当地卫生行政部门和相关专家组成的仲裁委员会进行处理，适用于纠纷较小、当事人关系比较和谐的纠纷。仲裁决定具有法律效力，当事人必须按照决定执行。
2. 中国仲裁委员会组织的医疗仲裁：此类仲裁由审理跨区域的医疗纠纷、涉及组织、企业等大型机构的纠纷、聘请专家来自全国各地进行的独立第三方人员进行处理。
需要注意的是，仲裁程序和仲裁庭的审判程序具体可能因地区和仲裁委员会而异。如果选择仲裁方式，建议在仲裁前了解和熟悉当地的相关规定和流程，积极地为自己争取应得的权益。
另外，如果纠纷当事人之间有约定仲裁条款，且其争议属于约定管辖范围内，那么就可以直接选用约定的仲裁机构进行仲裁处理。此时，在实际操作过程中，当事人需要遵守约定的仲裁程序和规定，并认真履行仲裁所做出的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
