公司裁员补偿规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司裁员补偿规定？

法律解析：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依...查看全文

问公司裁员补偿规定？

律师解答：根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司裁员属于合同解除的一种方式，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定进...查看全文

问公司经济性裁员补偿规定？

答

法律解析： 1.单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工...查看全文

问公司经济性裁员补偿规定？

答

律师解答： 1.单位经济性裁员应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工...查看全文

问公司裁员补偿法律规定是怎么规定的？

答

律师解答：企业裁员应该给员工经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依...查看全文

问公司裁员补偿法律规定是怎么规定的？

答

法律解析：企业裁员应该给员工经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依...查看全文

问公司裁员经济补偿金的规定

答

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司按照裁员规定与劳动者解除劳动合同时，需向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

问公司裁员补偿的具体规定是什么？

答

合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文

问公司裁员补偿法律标准是怎么规定的

答

法律分析:公司裁员补偿法律标准是这么规定的:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文

问公司裁员赔偿规定？

答

法律解析：公司裁员的赔偿以被裁减的职工在公司工作的实际年限为标准做出相应的赔偿，公司所补偿的标准是按照职工月平均工资。根据劳动合同法的相关规定，被裁减的职工在本公司实际工作满一年以上的，公司应当支付职工一个月的工资作为裁员补偿，...查看全文

问公司裁员赔偿规定？

答

问公司裁员赔偿规定？

答

律师解答：公司裁员的赔偿以被裁减的职工在公司工作的实际年限为标准做出相应的赔偿，公司所补偿的标准是按照职工月平均工资。根据劳动合同法的相关规定，被裁减的职工在本公司实际工作满一年以上的，公司应当支付职工一个月的工资作为裁员补偿，...查看全文

问裁员补偿规定？

答

律师解答： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。【法...查看全文

问公司裁员补偿方案

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司裁员时应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿的年限最高不超过十二年。...查看全文

问公司裁员如何补偿

答

法律分析:公司裁员的补偿办法:如果员工在公司的工龄每届满一年，公司要向其支付一个月的工资；满半年不满一年的，按一年来算；如果不满半年的，公司要向其支付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问公司裁员怎么补偿

答

法律分析：公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者...查看全文

问公司裁员怎么补偿

答

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

问公司裁员如何补偿

答

法律解析： 1、合法裁员的经济性补偿；2、非法裁员的经济性补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

问公司裁员如何补偿

答

法律分析：一、公司裁员怎么补偿公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问公司裁员补偿标准

答

法律分析：公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...查看全文