法律解析： 通常情况下,当公司裁员时履行了法定程序的,那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1年计算;工作不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

律师解答： 通常情况下,当公司裁员时履行了法定程序的,那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1年计算;工作不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 通常情况下,当公司裁员时履行了法定程序的,那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1年计算;工作不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文

法律解析： 疫情期间裁员,根据劳动合同法的规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

律师解答： 疫情期间裁员,根据劳动合同法的规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

律师解答： 应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在...查看全文

律师解答： 根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司裁员属于合同解除的一种方式，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定进...查看全文

法律解析： 应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在...查看全文

律师解答： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 女职工在孕期、产期、哺乳期，不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法，如果用人单位不继续履行劳动合同，须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。 公司违反法律规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人...查看全文

法律解析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期，不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法，如果用人单位不继续履行劳动合同，须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。 公司违反法律规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人...查看全文

律师解答： 补偿金的计算方式为按照职工的工作年限和工资标准,工作年限每满一年支付一个月的工资,6个月以上不满1年的,按照1年计算;不满6个月的,向职工支付半个月的工资。此处的工资是指职工在离职前十二个月的平均工资。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 补偿金的计算方式为按照职工的工作年限和工资标准,工作年限每满一年支付一个月的工资,6个月以上不满1年的,按照1年计算;不满6个月的,向职工支付半个月的工资。此处的工资是指职工在离职前十二个月的平均工资。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期，不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法，如果用人单位不继续履行劳动合同，须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。 公司违反法律规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人...查看全文

法律解析： 1.公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

律师解答： 1.公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文