法律解析： 疫情期间裁员,根据劳动合同法的规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

律师解答： 疫情期间裁员，根据劳动合同法的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律解析： 疫情期间裁员，根据劳动合同法的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律解析： 疫情期间裁员，根据劳动合同法的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

律师分析： 疫情期间裁员,根据劳动合同法的规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析：一、疫情被裁员有补偿吗有补偿，疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的；对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿，而对于不满一年却半了半年的，那么同样也会支付一倍的工资来给予补偿。劳动者在本...查看全文

法律解析： 1.用人单位与劳动者协商一致、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资、用人单位提前三十日向工会或全体职工说明公司需要经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

律师解答： 1.用人单位与劳动者协商一致、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资、用人单位提前三十日向工会或全体职工说明公司需要经济性裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

律师分析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、 如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 疫情期间辞退员工，而且与劳动者协商一致的，要支付经济补偿金。经济补偿金标准：劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

疫情导致生产经营困难，用人单位可裁员，但需符合劳动合同法规定，对被裁员工应给予补偿。根据劳动合同法第41条规定，裁员需满足一定条件和程序，包括提前告知工会或职工、报告劳动行政部门等。裁员时应优先留用固定期限或无固定期限合同的员工，...查看全文

律师解答： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 【法...查看全文

疫情期间企业裁员补偿、经济补偿标准及解除合同通知情形的规定。企业应通过调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。对确诊、疑似、密切接触者的解除劳动合同需支付双倍经济补偿。经济补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资。用...查看全文

律师分析： 疫情期间裁员，根据劳动合同法的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律解析： 如果是公司不续签劳动合同，应当按《劳动合同法》第四十七条规定计算经济补偿金，劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

律师解答： 如果是公司不续签劳动合同，应当按《劳动合同法》第四十七条规定计算经济补偿金，劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

在疫情期间公司因为生产经营发生严重困难必须要裁员的补偿金一般就是支付一个月的工资作为代通知金即可，如果用人单位在提前30天就已经书面通知了员工，理论上就不需要向员工在支付补偿金了。因为生产经营发生困难的情况下，公司是可以依法裁员的...查看全文

法律分析:疫情经济性裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《...查看全文

法律解析： 通常情况下,当公司裁员时履行了法定程序的,那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1年计算;工作不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依...查看全文