用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员，但是裁员还是需要符合《劳动合同法》中规定的条件和程序，同时对于被裁减的人员，需要做出相应的补偿。
【法律依据】根据《劳动合同法》第四十一条规定：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后；
裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的；
应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
疫情背景下的裁员规定
律师回答
摘要：疫情导致生产经营困难，用人单位可裁员，但需符合劳动合同法规定，对被裁员工应给予补偿。根据劳动合同法第41条规定，裁员需满足一定条件和程序，包括提前告知工会或职工、报告劳动行政部门等。裁员时应优先留用固定期限或无固定期限合同的员工，以及有扶养责任的员工。用人单位应在6个月内重新招聘，并优先考虑被裁员工。
延伸阅读
疫情期间企业裁员法律规定及应对措施
在疫情期间，企业裁员涉及到一系列法律规定和应对措施。根据相关法律法规，企业在裁员时需要遵循合法、公正、公平的原则。首先，企业应当依法进行员工的解雇程序，包括提前通知、与员工协商、支付相应的经济补偿等。其次，裁员时不能歧视员工，不能因员工的性别、年龄、婚姻状况、健康状况等因素进行歧视性裁员。此外，企业还应积极采取应对措施，如提供培训机会、内部调岗等，尽量减少员工裁员的影响。总之，企业在疫情期间进行裁员时，应当严格遵守相关法律规定，同时积极采取应对措施，确保裁员过程合法、公平，并最大限度地减少员工的负面影响。
在疫情期间，企业裁员涉及到一系列法律规定和应对措施。根据相关法律法规，企业在裁员时需要遵循合法、公正、公平的原则。首先，企业应当依法进行员工的解雇程序，包括提前通知、与员工协商、支付相应的经济补偿等。其次，裁员时不能歧视员工，不能因员工的性别、年龄、婚姻状况、健康状况等因素进行歧视性裁员。此外，企业还应积极采取应对措施，如提供培训机会、内部调岗等，尽量减少员工裁员的影响。总之，企业在疫情期间进行裁员时，应当严格遵守相关法律规定，同时积极采取应对措施，确保裁员过程合法、公平，并最大限度地减少员工的负面影响。
结语：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在因疫情导致生产经营困难而需要裁员时，必须遵守法定的条件和程序。被裁减的人员有权获得相应的补偿。根据法律规定，用人单位在裁减人员时应优先留用固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工，以及有家庭扶养责任的员工。用人单位在六个月内重新招聘时，应优先考虑被裁减的员工。裁员过程中，用人单位需要及时通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用他们。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
疫情背景下商户违规开业的处罚规定
疫情期间私自开业将受到治安管理处罚，因其属于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利和财产权利、妨害社会管理的行为，具有社会危害性。根据相关法律规定，对于拒不执行政府决定、阻碍国家机关工作人员、阻碍紧急任务车辆通行、强行冲闯警戒带...查看全文
疫情背景下，房租能否退还？
疫情期间房租退租需根据具体情况而定，无法一概而论。承租人若因疫情无法使用房屋或无法回到房屋，可主张减免租金。然而，疫情并非强制性规定不收租金，减租需与房东协商，房东拒绝不承担法律责任。疫情引发的租赁合同纠纷包括出租人要求解除合同、...查看全文
疫情背景下，小区封闭管理是否合规？
社区可以在疫情期间依法开展自救工作。根据《中华人民共和国突发事件应对法》第55条规定，居民委员会、村民委员会和其他组织应按照政府要求，组织群众进行宣传动员，自救和互救，维护社会秩序。...查看全文
疫情背景下租赁房屋的处理方法
租房因疫情无法居住可与房东协商减租、延长租期等解决方案，合同解除需依法主张。根据《民法典》第五百八十五条，当事人可约定违约金或损失赔偿额，法院可增加或减少违约金。迟延履行需支付违约金后仍需履行债务。...查看全文
疫情背景下公司解散的应对策略
疫情期间公司解除员工合同需依法支付经济补偿，工作满一年需支付一个月工资。公司解散可因营业期限届满、章程规定的其他解散事由或股东会决议等原因。被吊销营业执照、责令关闭或撤销则需停止经营、清算并注销登记。公司应根据国家相关政策对员工进...查看全文
疫情背景下，购房定金应该怎么解决？
根据《民法典》规定，疫情属于不可抗力，因此可以解除合同。当事人可以解除合同的情形包括：因不可抗力导致无法实现合同目的；一方明确表示或行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务且经催告后仍未履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为导...查看全文
疫情背景下企业工资发放：相关规定及建议
企业受疫情影响停产停工，需正常发放工资。停工期不超过一个工资支付周期，按合同标准支付工资；超过一个周期且劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。...查看全文
疫情背景下单位工资发放问题
劳动者被隔离观察期间企业应照常发放工资，违反规定可提起劳动仲裁。企业受疫情影响可与职工协商调整薪酬、轮岗轮休，尽量不裁员。停工停产一个工资周期内，应按合同支付工资；超过一个周期，如职工提供正常劳动，工资不低于最低标准；未提供正常劳...查看全文
疫情背景下，如何应对贷款问题？
疫情期间贷款和工资待遇处理原则。根据相关政策，受疫情影响无法还款的人不纳入征信系统，不认定为失信人员。银行应灵活调整还款安排，延后还款期限。另外，企业因疫情导致困难时可采取调整薪酬、轮岗轮休等稳定工作岗位，尽量避免裁员。符合条件的...查看全文
疫情背景下，公司推迟发工资是否合规？
疫情导致无法按期发放工资不构成未及时支付劳动报酬，根据劳动部规定，无故拖欠工资不包括遇到自然灾害、战争等原因无法支付工资，以及生产经营困难经工会同意可延期支付的情况，其他情况属于无故拖欠。...查看全文
疫情背景下，集体成员如何分摊法律责任？
在疫情期间,如果个人违反规定举办聚集性活动,应该承担相应的法律责任。同时,疫情期间个人所得税优惠政策也在发挥作用,例如对疫情防控做出贡献、捐赠应对新冠的物资等都可以获得减免。另外,在疫情防控期间,禁止任何餐饮单位和个人举办任何形式...查看全文
疫情背景下，购房合同违约能否退还定金？
定金不能退，定金的性质是违约定金受定金罚则的约束，即交付定金方违约，收受方可以主张不退还定金，并不因为疫情严重就可以退还；如果收受方违约，交付方可以主张两倍返还定金。...查看全文
疫情背景下合同未能完成，该怎么办？
疫情期间未完成合同可解除。若因不可抗力等原因，实际上无法履行债务，导致债务目的无法实现，债务可消灭或转化为损害赔偿，债权人无法要求继续履行，则可合法解除合同。疫情期间未完成合同属于不可抗力，可免除全部或部分责任。...查看全文
疫情背景下，公司能否推迟发放工资？
疫情期间工资支付原则及延迟发放情况。工资不可延迟发放，停工停产应按合同支付工资。若延迟支付系银行假期或企业原因，需提前告知员工并尽快支付。根据通知规定，停工停产一个工资周期内应按合同支付工资，超过周期可根据劳动提供支付不低于最低工...查看全文
疫情背景下，封路是否涉及法律问题？
封路封村时要理性对待，不得阻碍正常交通秩序，因为擅自设卡拦截、断路违法行为是不被法律允许的，根据《中华人民共和国刑法》，破坏交通工具、设施等造成严重后果的可处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。...查看全文
疫情背景下合同无法履行该怎么办？
疫情导致合同无法履行时的处理方法及法律责任：保存证据、履行通知义务、协商减免、请求变更或解除合同；根据民法典第五百九十条，不可抗力可部分或全部免除责任，但需通知对方并提供证明；不履行合同需支付价款、逾期利息；不履行非金钱债务可要求...查看全文
三胎规定的背景？
法律解析： 为贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，促进人口长期均衡发展，现就优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。 【...查看全文
三胎规定的背景？
律师解答： 为贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，促进人口长期均衡发展，现就优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。 【...查看全文
疫情背景下酒店被征用如何获得赔偿
疫情国家征用酒店，按入住率分类给予补偿，超过65%按实际使用房间数计算，低于65%按房间数的65%计算，腾空期间按房间数的45%计算，双方可协商每间客房每日补偿标准。...查看全文
疫情裁员补偿规定？
律师解答： 疫情期间裁员,根据劳动合同法的规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文
推荐律师
王亦天
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务143人次
热门法律问题
