疫情期间裁员补偿规定的文件？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问疫情期间裁员补偿规定的文件？

律师解答：疫情期间裁员，根据劳动合同法的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问疫情期间裁员补偿规定的文件？

答

法律解析：疫情期间裁员，根据劳动合同法的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问疫情期间裁员补偿标准的文件？

答

律师分析：疫情期间裁员，根据劳动合同法的规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问疫情裁员补偿规定？

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法律解析：疫情期间裁员,根据劳动合同法的规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问疫情裁员补偿规定？

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律师解答：疫情期间裁员,根据劳动合同法的规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问疫情期间裁员怎么补偿？

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律师分析： 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2、如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。【法律依据】：...查看全文

问疫情期间辞退员工补偿规定？

答

律师解答：疫情期间辞退员工，而且与劳动者协商一致的，要支付经济补偿金。经济补偿金标准：劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问企业疫情期间裁员怎么补偿？

答

疫情期间企业裁员补偿、经济补偿标准及解除合同通知情形的规定。企业应通过调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。对确诊、疑似、密切接触者的解除劳动合同需支付双倍经济补偿。经济补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个月工资。用...查看全文

问疫情期间裁员补偿标准怎么计算

答

在疫情期间公司因为生产经营发生严重困难必须要裁员的补偿金一般就是支付一个月的工资作为代通知金即可，如果用人单位在提前30天就已经书面通知了员工，理论上就不需要向员工在支付补偿金了。因为生产经营发生困难的情况下，公司是可以依法裁员的...查看全文

问疫情期间工作人员补助规定？

答

律师解答：疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天三百元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天两百元。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条...查看全文

问疫情期间工作人员补助规定？

答

法律解析：疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天三百元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天两百元。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条...查看全文

问疫情期间薪资发放规定国家规定文件？

答

法律解析：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。【法律依据】：...查看全文

问疫情期间工资发放规定国家规定文件？

答

律师解答：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。【法律依据】：...查看全文

问疫情期间薪资发放规定国家规定文件？

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问疫情期间辞退员工补偿

答

律师分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

问疫情期间辞退员工补偿？

答

律师分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问疫情裁员补偿标准？

答

律师分析：疫情期间裁员,根据劳动合同法的规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问2023疫情期间裁员怎么赔偿

答

疫情期间裁员需按劳动合同法规定支付双倍经济补偿，根据工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为二倍经济补偿。疫情期间企业不可裁员，需支付职工工作报酬，不得依据劳动合同法解除劳动合同，合同到期顺...查看全文

问疫情期间被裁员怎么赔偿

答

法律分析：疫情期间被裁员的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中...查看全文

问2020疫情期间裁员怎么赔偿

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法律分析:根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...查看全文