法律解析： 按照《劳动法》第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

法律解析： 按照《劳动法》第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

律师解答： 按照《劳动法》第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的...查看全文

法律分析：一、企业什么情况下可以解除劳动合同1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法...查看全文

法律分析:企业解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，企业单方面解除；其他。法律...查看全文

律师分析： 企业解除劳动合同的情形：与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，企业单方面解除；其他。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:企业解除劳动合同的情形：与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，企业单方面解除；其他。法律...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的情形是，劳动者可以解除劳动合同，无需用人单位的同意。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:企业在这样的情况下可以解除劳动合同:_x000D_ 1、劳动者被依法追究刑事责任的；_x000D_ 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度；_x000D_ 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。...查看全文

法律分析:用人单位解除劳动合同的方法:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。...查看全文

法律分析：企业即时解除劳动合同的情形：_x000D_ 1、与劳动者协商一致；_x000D_ 2、试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ 3、严重违反规章制度；_x000D_ 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

法律分析:用人单位具有下列情况的，劳动者可以解除劳动合同:单位不按合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；不按时付工资的；不为劳动者缴纳社保的；或者其规章制度违法，损害劳动者的合法权益的等。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同解除有三种情形：劳动者过失性辞退，用人单位可单方解除；劳动者非过失性辞退，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金；用人单位因经营困难经济性裁员，可解除劳动合同。...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：_...查看全文

法律分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （1）...查看全文

法律解析： 1、协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...查看全文

律师分析： 1、协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...查看全文

法律解析： 1、协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...查看全文

法律分析:1、协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

法律分析:1、用人单位与劳动者协商一致；2、合同期满；3、劳动者退休；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照的；5、劳动者死亡或者被宣告失踪的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文