企业可以在哪些情况下解除劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业在哪些情况下可以随时解除劳动合同？

法律解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重...查看全文

问企业在哪些情况下可以随时解除劳动合同？

答

律师解答：根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重...查看全文

问企业在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？

答

《中华人民共和国劳动法》规定了解除劳动合同的情形和程序，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等情况。此外，法律还规定了劳动者因病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作以及劳动合同无法履行等情形下，用人单位可以解除劳动合同，但...查看全文

问在哪些情况下企业可以与员工解除劳动合同？

答

企业可以解除劳动合同的情况包括：劳动者有过失被辞退，用人单位可单方解除合同；劳动者无过失被辞退，用人单位需提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同；还有其他情况。...查看全文

问哪些情况下企业可解除劳动合同

答

法律解析： 1、协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...查看全文

问哪些情况下企业可解除劳动合同

答

问哪些情况下企业可解除劳动合同？

答

律师分析： 1、协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...查看全文

问哪些情况下企业可解除劳动合同

答

法律分析:1、协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

问哪些情况企业可以解除劳动合同？

答

律师分析：企业解除劳动合同的情形：与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，企业单方面解除；其他。【法律依据】：《中华...查看全文

问哪些情况企业可以解除劳动合同

答

法律分析:企业解除劳动合同的情形：与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，企业单方面解除；其他。法律...查看全文

问哪些情况企业可以解除劳动合同

答

法律分析:企业解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，企业单方面解除；其他。法律...查看全文

问哪些情况下企业可立即解除劳动合同？

答

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...查看全文

问劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

答

劳动者在以下条件下可以解除劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未...查看全文

问劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同?

答

一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...查看全文

问在哪些情况下可以被解除劳动合同？

答

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。根据该条款，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈、胁迫对方订立或变更劳动合同、被追究刑事责...查看全文

问哪些情况下可以解除劳动合同？

答

劳动合同解除的情形包括：1、双方合意解除；2、经济裁员和企业富余职工辞职；3、劳动者提出解除劳动合同；4、劳动合同期满或约定条件出现。根据劳动法等相关法律法规，这些情况下可以解除劳动合同。...查看全文

问在哪些情况下可以申请解除劳动合同？

答

用人单位可以解除劳动合同的情形：1、劳动者生病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时的客观...查看全文

问企业什么情况下可以解除劳动合同

答

法律分析：一、企业什么情况下可以解除劳动合同1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法...查看全文

问哪些情况下企业可解除劳动协议？

答

问哪些情况下企业可解除劳动协议？

答

律师解答： 1、协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...查看全文