《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、依法追究刑事责任的。
第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前书面通知劳动者：
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；
（3）劳动合同订立时，根据客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条规定，用人单位在法定整改期间濒临破产或者生产经营状况严重困难，确需裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁员。
用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内录用的，应当优先录用裁减人员。
企业在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动法》规定了解除劳动合同的情形和程序，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等情况。此外，法律还规定了劳动者因病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作以及劳动合同无法履行等情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前书面通知劳动者。在裁员情况下，用人单位应向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门，同时应优先录用裁减人员。
延伸阅读
解除劳动合同的条件与程序
解除劳动合同的条件与程序取决于不同的情况。一般来说，企业可以与劳动者解除劳动合同的情况包括：1.劳动者严重违反劳动纪律或职业道德；2.劳动者严重失职或不称职；3.劳动者长期患病，不能从事原工作且经过劳动能力鉴定；4.劳动者被刑事处罚等。解除劳动合同的程序一般包括：1.企业应当依法进行调查核实；2.书面通知劳动者解除劳动合同，并说明解除的事由；3.依法支付劳动者的经济补偿和其他权益。需要注意的是，解除劳动合同应当遵循法律法规的规定，确保合法性和公正性。
解除劳动合同的条件与程序取决于不同的情况。一般来说，企业可以与劳动者解除劳动合同的情况包括：1.劳动者严重违反劳动纪律或职业道德；2.劳动者严重失职或不称职；3.劳动者长期患病，不能从事原工作且经过劳动能力鉴定；4.劳动者被刑事处罚等。解除劳动合同的程序一般包括：1.企业应当依法进行调查核实；2.书面通知劳动者解除劳动合同，并说明解除的事由；3.依法支付劳动者的经济补偿和其他权益。需要注意的是，解除劳动合同应当遵循法律法规的规定，确保合法性和公正性。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条至第二十七条的规定，用人单位可以解除劳动合同的条件和程序有明确规定。劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职或营私舞弊、以及依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情况下，用人单位应提前书面通知劳动者。在裁员情况下，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，经劳动行政部门批准可以裁员。解除劳动合同的条件和程序应遵循法律法规，确保合法性和公正性。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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