根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定，企业不得解除劳动合同的情形包括：
1. 劳动者从事接触职业病危害作业，但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间。
2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女性劳动者在孕期、产期、哺乳期。
5. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年。
6. 法律和行政法规规定的其他情形。
企业在什么情况下不得与劳动者解除劳动合同
律师回答
摘要：根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定，企业不得解除劳动合同的情形包括：劳动者从事接触职业病危害作业，但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间；劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女性劳动者在孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；法律和行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；法律、行政法规规定劳动者不得从事或者有其他不得从事的情形。用人单位不得解除劳动合同的情形旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在符合法律法规规定的情况下，能够获得与用人单位签订的劳动合同约定的劳动报酬，并得到相应的保障。
结语：根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定，企业不得解除劳动合同的情形包括：劳动者从事接触职业病危害作业，但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间；劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女性劳动者在孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；法律和行政法规规定的其他情形。因此，企业不得违反上述规定解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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