根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，如果劳动者在一个月内未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但必须支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

律师解答： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【法律依据】： ...查看全文

根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定，企业不得解除劳动合同的情形包括：劳动者从事接触职业病危害作业，但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或医学观察期间；劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且确认丧失或部分丧失劳动能...查看全文

法律分析：一、劳动者什么情况下得不到补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;...查看全文

法律分析： 劳动者不能签合同的情况有：有抵押或担保条款的劳动合同不能签；附加不合理条款的劳动合同不能签；生死自负的劳动合同不能签；口头用工劳动合同不能签。 法律依据 《劳动法》第十八条　 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政...查看全文

法律分析： 劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 法律依据： 《劳动法》 第十八条 下列劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动者在什么情况下不能签合同1、劳动者在下列情况下不能签合同：（1）有抵押或担保条款的劳动合同不能签；（2）附加不合理条款的劳动合同不能签；（3）生死自负的劳动合同不能...查看全文

法律分析：一、什么情况下不用签劳动合同不签订劳动合同的情形主要有两种：1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。二、不...查看全文

法律分析：一、什么情况下不签劳动合同不需要赔偿1、未签订书面劳动合同过了劳动仲裁时效时,用人单位不用支付双倍工资。2、在劳动合同期满后的情形下,劳动者继续为用人单位提供劳动,如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒...查看全文

法律分析：一、什么情况下不签劳动合同合法合同是双方意思自治，都同意即可签订，不能强迫或者威胁，更不能欺诈。二、不签订劳动合同有什么法律后果（一）未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条...查看全文

劳动者与用人单位没有劳动关系时，不需要签订劳动合同。用人单位从雇佣之日起与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订则应支付双倍工资给劳动者。...查看全文

法律分析:用工满一个月的，必须签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...查看全文

法律分析：一、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不...查看全文

哪类情况可以不签劳动合同 签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说，如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法，签订的劳动合同也是无效的。 1、劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据...查看全文

法律分析：1.签署过空白或者单方劳动合同的情形在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，...查看全文

法律分析:劳动者可解除劳动合同的情形:用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前...查看全文

法律分析：一、劳动合同什么情况下签已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确权利义务的协议，是确立劳动关系的法律依据。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，双方必须具备合同的主体资格。劳动合同应包含用工单位和劳动者的信息、遵守法律法规和劳动纪律、工作任务、合同期...查看全文

劳动合同需满足公平原则、书面形式、主要条款完备、符合法律和公序良俗。违反这些条件的劳动合同将无效。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。第二十六条规定了劳动合同的无效情形。对于劳动合同的无效或部分无效...查看全文

劳动合同法规定，用人单位故意不签订或续订劳动合同的情况下，劳动者有权获得双倍工资。同时，劳动者的工作年限从建立劳动关系之日起计算，无论是否签订劳动合同都享有同等保护。在12个月未签订劳动合同的情况下，第13个月视为签订无固定期限劳...查看全文