法律分析：1.签署过空白或者单方劳动合同的情形在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，...查看全文

法律分析:用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合...查看全文

法律分析： 不签劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿： 1，劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 2，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。 3，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳...查看全文

律师分析： 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那...查看全文

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，...查看全文

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单...查看全文

法律分析：一、什么情况下不用签劳动合同不签订劳动合同的情形主要有两种：1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。二、不...查看全文

律师分析： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【法律依据】： ...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，如果劳动者在一个月内未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但必须支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...查看全文

律师分析： 1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...查看全文

法律分析：一、什么情况下不签劳动合同合法合同是双方意思自治，都同意即可签订，不能强迫或者威胁，更不能欺诈。二、不签订劳动合同有什么法律后果（一）未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条...查看全文

法律分析：一、哪种情况下不需要签订劳动合同？签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说，如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法，签订的劳动合同也是无效的。1、劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事...查看全文

法律分析：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...查看全文

法律分析：没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。【法...查看全文

法律分析：没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。【法...查看全文

法律分析:可以补签的情形：用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的；用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同...查看全文

律师分析： 可以补签的情形：用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的；用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规...查看全文

法律解析： 可以补签的情形：用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的；用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规...查看全文

法律分析： 需要补签劳动合同的情况有，用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，从用工之日起超过一个月还没有订立书面的劳动合同的，需要补签，还需要依法给予劳动者相应的工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文