劳动者在以下条件下可以解除劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未...查看全文

一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。根据该条款，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈、胁迫对方订立或变更劳动合同、被追究刑事责...查看全文

劳动合同解除的情形包括：1、双方合意解除；2、经济裁员和企业富余职工辞职；3、劳动者提出解除劳动合同；4、劳动合同期满或约定条件出现。根据劳动法等相关法律法规，这些情况下可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同解除有三种情形：劳动者过失性辞退，用人单位可单方解除；劳动者非过失性辞退，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金；用人单位因经营困难经济性裁员，可解除劳动合同。...查看全文

劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同，但是要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需提前三日通知。但是在用人单位有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，还可以向单位主张经济赔偿。 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同 《劳动合同...查看全文

劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同的情况有十种，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或乘人...查看全文

劳动者解除劳动合同的情况： 1、协商一致解除； 2、劳动者提前通知解除，三十日或试用期内三天； 3、用人单位违法行为，如拖欠工资、未缴社保费等； 4、用人单位强迫劳动者暴力威胁或限制人身自由； 5、用人单位违章指令冒险危及劳动者安...查看全文

劳动者和用人单位在特定情况下都有权随时解除劳动合同，但需要满足法律规定的条件。劳动者可以随时解除合同的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，而用人单位可以随时解除合同的情况包括试用期不符合条件、严重违纪或失职、涉...查看全文

劳动争议仲裁程序：用人单位与劳动者之间的纠纷可申请仲裁。中央和市属合资、中外合资及外商独资企业的劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请。国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业的劳动争议，以及机关、事业单位、群众团体与劳动者之间...查看全文

下列情况不能解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的...查看全文

用人单位可以解除合同的情况是：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情况，包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效以及被追究刑事责任。...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情形。一方面，在试用期内，如果员工不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任，用人单位可以随时解除劳动合同。另一方面，如果员工患病或非因工负伤无法从事原工作，或无法胜任工作...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了解除劳动合同的情形和程序，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等情况。此外，法律还规定了劳动者因病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作以及劳动合同无法履行等情形下，用人单位可以解除劳动合同，但...查看全文

解除劳动合同的情形有哪些：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格...查看全文

法律分析:公司在下列情况下可以随时解除劳动合同:劳动者被证明不符合其试用期间的录取条件；劳动者严重违反公司的规章制度；因其欺诈行为导致合同无效的；或者劳动者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重...查看全文

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文