轮岗还会回到原岗位吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一旦调岗就不可能回原岗位？

律师分析：若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其...查看全文

问当天回到工作岗位？

答

传唤犯罪嫌疑人需在规定时间内完成询问，最长不超过24小时。超时可能导致取保候审变更为拘留或逮捕。传唤需经批准，可使用传唤证或口头传唤。公安机关应告知传唤原因和依据，并通知被传唤人家属。对拒绝或逃避传唤者可强制传唤。公安机关需及时询...查看全文

问产假回来后无法回原岗位

答

法律分析:部门取消不能成为企业单方调岗的合法理由，必须经过和员工协商一致交以书面形式作出。员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。公司因此解除劳动合同应当支付赔偿金。如员工自愿辞职，公司不需要支付经济补偿金。...查看全文

问产假后不让回原岗位合法吗

答

法律分析：不违法，如果劳动者休完产假想要解除劳动合同的，劳动者应该提前三十天通知用人单位解除劳动合同，如果未通知直接解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应付赔偿责任。但是如果劳动者休完产假不想解除劳动合同，仍不回去上班的，按...查看全文

问调岗2年后又要回原岗位工作怎么办

答

劳动者调岗后可要求赔偿，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者双方一致同意，并可在变更合同时约定赔偿。根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因病、无能力胜任工作或客观情况变化导致无法履行合同，用人单位可提前通知...查看全文

问单位可以强制员工轮岗吗？

答

律师分析：看具体情况定，要看双方签订的劳动合同有没有约定。有约定的，不可以随意变更强制员工轮岗，无约定的，劳动者就要服从用人单位的工作安排，因为轮岗属于用人单位自主行为，不受法律约束。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》...查看全文

问劳动合同签的岗位不固定要求轮岗

答

劳动合同有签固定期限的吗劳动合同有签固定期限的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。除了可以签订固定...查看全文

问调岗后工资不低于原岗位工资吗？

答

律师分析：调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。【法...查看全文

问调岗后工资不低于原岗位工资吗

答

调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问能否从事原岗位？

答

工伤后，用人单位可与劳动者协商调整岗位，不同意则赔偿后解除合同。工伤致残等级不同，处理方式不同：一至四级保留劳动关系但退出岗位，五至六级由单位安排工作或发津贴，七至十级可终止合同或恢复原岗位。...查看全文

问出纳是管理岗位还是工人岗位？

答

律师分析：出纳也是会计人员的一种，所以如果要从事出纳工作，必须要有会计从业资格证。如果有这个证书的话，才可以叫做持证上岗，另外还有出纳的证书最好是通过系统的培训，一些高级的证书一定要考取好，以此来达到学校的要求。出纳的任职要求有...查看全文

问调岗位薪资还是原来的薪资吗？

答

法律解析： 1、不同的公司有不同的规章制度。2、一般的公司是这样的，员工调换岗位时需要见过两个岗位的负责人同意才行，那员工在换入一个新的岗位时也需要经过3个月的试用期，那在这三个月的试用期之间的公司就是本岗位的试用期工资，转正了才...查看全文

问调岗位工资还是原来的工资吗？

答

律师分析： 1、不同的公司有不同的规章制度。2、一般的公司是这样的，员工调换岗位时需要见过两个岗位的负责人同意才行，那员工在换入一个新的岗位时也需要经过3个月的试用期，那在这三个月的试用期之间的公司就是本岗位的试用期工资，转正了才...查看全文

问调岗位工资还是原来的工资吗

答

律师分析:1、不同的公司有不同的规章制度。2、一般的公司是这样的，员工调换岗位时需要见过两个岗位的负责人同意才行，那员工在换入一个新的岗位时也需要经过3个月的试用期，那在这三个月的试用期之间的公司就是本岗位的试用期工资，转...查看全文

问调岗位薪资还是原来的薪资吗？

答

问原来的岗位取消了,调岗不同意

答

法律分析：用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...查看全文

问原来的岗位取消了,调岗不同意

答

如果公司调岗不同意,如何要赔偿调岗不同意能要赔偿吗 1、调岗不同意可以要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问原有岗位撤销对于调岗不愿意？

答

律师分析：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：一、...查看全文

问原有岗位撤销对于调岗不愿意

答

法律分析:根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议:...查看全文

问特岗教师能回原籍地吗

答

特岗教师是可以返回原籍的，按照规定，特岗教师上岗之后会有三年的服务期限，特岗教师在岗期间享受国家统一规定的事业单位的工资制度，标准，津贴，以及补贴。三年服务期限满之后，有三条可以选择的路:(1)三年服务期限之后，选择在当地留任，经...查看全文