单位可以强制员工轮岗吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位可以强制员工轮岗嘛？

律师解答：看具体情况定，要看双方签订的劳动合同有没有约定。有约定的，不可以随意变更强制员工轮岗，无约定的，劳动者就要服从用人单位的工作安排，因为轮岗属于用人单位自主行为，不受法律约束。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》...查看全文

问单位可以强制员工加班吗

劳动法规定工时制度，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时；用人单位可与工会及劳动者协商延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况下可延长至每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。违反规定强迫加班的企业将受到处罚，劳...查看全文

问单位可以强制员工内退吗

答

单位强制职工内退是否合法单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办...查看全文

问单位强制要求员工轮流值班？

答

律师分析：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20...查看全文

问公司可以强制员工更换工作岗位吗？

答

员工有权拒绝。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除...查看全文

问单位强制给职员待岗？

答

律师解答：我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据劳动合同法第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及...查看全文

问单位强制调岗，员工如何应对？

答

单位强制调岗不想去的处理方式如下：当事人可向劳动保障监察机构投诉；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在60日内提出申请并要求支付工资报酬、经济补偿；劳动仲裁后任何一方不服可向法院提起诉讼；仲裁裁决生效后，单位不执行可申请法院强制执...查看全文

问公司可以强制员工转岗吗

答

劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位，劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤，不能胜任原工作时，可以调整工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条规定，变更劳动合同应采用书面形式，用人单位解除劳动...查看全文

问用人单位可以强制员工补休吗

答

法律分析：一、用人单位可以强制员工补休吗？用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。在休息日内加班，可选择补休或计付加班工资，选择补休的，不发加班工资。在正常工作日和法定休假日加班的...查看全文

问单位可以强制要求员工加班吗

答

法律分析：一、单位可以强制要求员工加班吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般...查看全文

问单位是否可以强制员工休假？

答

我国劳动法和职工带薪年休假条例规定，企业根据生产特点可以实行其他工作和休息办法；单位可以根据具体情况统筹安排职工年休假，但必须保证每周至少休息一日；职工累计工作满一年不满十年的享受5天年休假，满十年不满二十年的享受10天年休假，满...查看全文

问公司可以强制调岗位吗？

答

律师分析：公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问单位是否可以强制员工上夜班？

答

律师分析：视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。【法律依据】： ...查看全文

问部门解散可以强制员工转岗吗

答

不可以，调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问部门解散可以强制员工转岗吗？

答

律师分析：不可以，调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...查看全文

问部门解散可以强制员工转岗吗

答

律师分析:不可以，调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿...查看全文

问单位可以变更工作岗位吗

答

《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，用人单位如要变更员工的劳...查看全文

问单位可以变更工作岗位吗

答

问单位可以变更工作岗位吗

答

法律分析：一、单位可以变更工作岗位吗单位不可以随意变动职工的的岗位，单位变动职工工作岗位时，需先同职工协商，取得一致意见后再变动。二、相关规定《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一...查看全文

问企业里领导可以强制员工调岗吗？

答

员工有权拒绝强制调岗，违反劳动法规定的用人单位可投诉举报并申请劳动仲裁，员工拥有维护自己权益的权利。如单位违法解除劳动合同，员工可要求经济补偿金。...查看全文