单位要求上夜班，《劳动法》未详细规定，但若工作本身属夜间工作，拒绝上夜班属严重违反规章制度，单位可解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位关系...查看全文

律师分析： 《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月...查看全文

法律分析：视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。法律依据：...查看全文

劳动法规定工时制度，每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时；用人单位可与工会及劳动者协商延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况下可延长至每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。违反规定强迫加班的企业将受到处罚，劳...查看全文

我国劳动法和职工带薪年休假条例规定，企业根据生产特点可以实行其他工作和休息办法；单位可以根据具体情况统筹安排职工年休假，但必须保证每周至少休息一日；职工累计工作满一年不满十年的享受5天年休假，满十年不满二十年的享受10天年休假，满...查看全文

根据劳动法规定，公司不得强制员工上夜班，否则将构成违法行为。员工每日工作时间不得超过8小时，如有特殊情况需要延长工作时间，也要保障员工健康，并支付额外工资报酬。公司强迫员工上夜班将侵犯员工的合法权益，应当避免此类行为的发生。...查看全文

法律分析：一、单位可以强制要求员工加班吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般...查看全文

法律分析：国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件...查看全文

哺乳期单位安排上夜班可以告，法律规定哺乳期为12个月，每天有1小时哺乳时间，不得延长劳动时间或安排夜班。用人单位违反规定，劳动者可解除合同并要求经济补偿。结婚、怀孕、产假、哺乳等不能成为单位辞退或解除合同的理由。...查看全文

需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三...查看全文

法律分析:需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至...查看全文

请问拒绝上夜班是违法行为吗？ 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安...查看全文

律师解答： 看具体情况定，要看双方签订的劳动合同有没有约定。有约定的，不可以随意变更强制员工轮岗，无约定的，劳动者就要服从用人单位的工作安排，因为轮岗属于用人单位自主行为，不受法律约束。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

律师分析： 看具体情况定，要看双方签订的劳动合同有没有约定。有约定的，不可以随意变更强制员工轮岗，无约定的，劳动者就要服从用人单位的工作安排，因为轮岗属于用人单位自主行为，不受法律约束。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

单位强制职工内退是否合法 单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办...查看全文

一、被公司强制安排夜班合法吗 1、劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的，公司要员工上班必须要与员工协商，未经协商一致公司强制安排夜班是不合法的。 2、法律依据：《中华...查看全文

法律分析：一、公司可以让员工上夜班吗公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，则属于加班，可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的，那可以直接拒绝。...查看全文

法律分析：用人单位不可以强制劳动者加班。加班必须经过劳动者的同意，如果强制劳动者加班属于违法行为，劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。强制加班的，会受到行政处罚。法律依据：...查看全文

法律分析:用人单位不可以强制员工加班工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...查看全文

单位强制加班违反劳动法规，员工可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条，用人单位违反劳动法规损害员工权益，员工有权解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工工作，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可以...查看全文