律师解答： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与...查看全文

法律解析： 合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重...查看全文

律师解答： 合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重...查看全文

法律解析： 合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重...查看全文

律师解答： 合同到期后未续约但仍然继续履行如果对方接受的有效。当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。合同到期后，当事人虽然未续订合同，但一方继续履行义务，另一方未表示异议的有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律解析： 合同到期后未续约但仍然继续履行如果对方接受的有效。当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。合同到期后，当事人虽然未续订合同，但一方继续履行义务，另一方未表示异议的有效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

律师解答： 合同到期没有续签继续工作2年的可以要求用人单位赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单...查看全文

律师解答： 根据民法典的规定，合同期满后如果想要继续履行，对方没有提出异议的，将视为合同自动延续，但还是建议双方当事人及时签订新合同，以明确权利和义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七百三十四条 租赁期限届满，承...查看全文

法律解析： 根据民法典的规定，合同期满后如果想要继续履行，对方没有提出异议的，将视为合同自动延续，但还是建议双方当事人及时签订新合同，以明确权利和义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七百三十四条 租赁期限届满，承...查看全文

律师解答： 合同到期没有续签的，可以继续上班。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】： 《中华...查看全文

租赁合同到期后未续签可以继续居住，这种情况下视为原合同，继续有效，当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不...查看全文

法律分析：合同到期后未续约但仍然继续履行，一般情况下合同是继续有效的。 首先，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。也就是...查看全文

律师解答： 用人单位是否支付经济补偿 劳动合同到期后未续签却继续工作,用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析：劳动合同到期公司不予续签的，应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违...查看全文

法律分析：一、合同到期未续签但继续履行怎么办?合同过期未续签但实际在履行，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的，应当快速签订新合同。属于劳动合同的，用人单位应当在一个月内签订新的劳...查看全文

法律解析： 劳动合同应该采取书面形式。合同到期后没签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定...查看全文

律师解答： 劳动合同应该采取书面形式。合同到期后没签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定...查看全文

法律解析： 劳动合同应该采取书面形式。合同到期后没签继续上班，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定...查看全文