律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

律师分析:合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，...查看全文

律师分析： 合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重...查看全文

法律分析：劳动合同到期公司不予续签的，应根据你在该单位的工作年限支付终止劳动关系经济补偿金。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违...查看全文

法律分析：一、合同到期未续签但继续履行怎么办?合同过期未续签但实际在履行，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的，应当快速签订新合同。属于劳动合同的，用人单位应当在一个月内签订新的劳...查看全文

法律分析：合同到期后未续约但仍然继续履行，一般情况下合同是继续有效的。 首先，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。也就是...查看全文

合同到期后，如果没有续签合同的约定，当事人仍然要履行合同义务，对方接受履行的行为是有效的。如果双方事先明确约定了合同期限，并规定了合同期满后需要续签另行签订书面协议，那么合同到期时合同效力就终止了。如果合同明确约定了自动续约，那么...查看全文

1、租赁合同到期不续签继续租赁的，原合同继续有效。 2、租房时，很多人都是只签一次合同了事，即使合同期满了，双方时常也不会特意重新签订新的租赁合同，通常是租客继续按照原合同交租用房，房东照常收租。 ...查看全文

租赁合同到期后，如果租客继续使用房屋并支付租金，而房东没有异议，双方的租约将继续生效，属于默示更新的情况。然而，由于没有约定租赁期限，双方都有权随时解除合同。如果房东要解除合同，必须提前一个月通知租客。...查看全文

一、合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效 在用人单位与劳动者解除劳动合同的纠纷中，用人单位胜诉的可谓凤毛麟角，究其原因，主要在于用人单位的举证责任不能有效地完成。尤其是用人单位认为是合法解除但人民法院认为是违法解除的案件，如果劳...查看全文

法律分析:租赁合同到期不续签但继续租用合同有效。承租人可以与出租人协商续期，重新签订续租合同；出租人拒绝重新签订续租合同但仍继续保持租赁关系的继续适用原租赁合同，但应当视为不定期租赁。法律依据:《民法典》第...查看全文

合同到期继续上班但没续签合同，劳动者有权以原条件继续履行劳动合同。超过一个月未续订合同需支付双倍工资，超过一年则视为订立无固定期限合同。合同到期不续签，劳动者有权主张经济补偿，按工作年限支付一定比例的工资。月工资高于本地区平均工资...查看全文

法律分析： 租房合同到期没续签的，承租人和出租人之间的租赁关系终止。但是如果承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原合同继续有效，但变为不定期的租房合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百零五条 租赁期限不得...查看全文

法律分析： 若租房合同到期后，双方没续签的，那么，承租人和出租人之间的租赁关系终止。但是如果承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原合同继续有效，但变为不定期的租房合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第七百零五条 ...查看全文

律师分析:如果房东没有提出异议，那么合同等于是自动续签了，但转为不定期租赁合同，房主可随时解除合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百三十条 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法...查看全文

律师分析:租房合同到期后没有续签，说明这个合同是有时间限制的，到期了，合同就失效了，继续租住，应该签订新的合同，原来的合同已经没有法律效应了。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百五十七条 民事...查看全文

一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文

法律分析：一、合同到期没续签但在继续上班视为自动续签吗?合同到期没续签但在继续上班视为不一定，合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;也就是说，无论企业有没有给下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系...查看全文

法律分析：劳动合同到期后不续签的，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文