租赁合同到期后未续签可以继续居住，这种情况下视为原合同，继续有效，当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不...查看全文

合同到期后，如果没有续签，双方仍需继续履行义务。如果双方没有约定自动续约，但在合同到期后仍然履行义务并被对方接收，该履行行为有效。如果双方事先明确约定了期限，并约定了合同期满后需另行签订书面协议才能续约，那么合同到期时合同效力终止...查看全文

合同到期后，如果没有续签，双方仍然需要履行以下情况： 1、如果双方没有约定自动续约的，合同到期后，当事人继续履行合同义务，对方接受履行行为是有效的。 2、如果双方事先明确约定了期限，并且约定了合同期满后需要签订书面协议才能续约，那...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书...查看全文

法律分析：合同到期后未续约但仍然继续履行，一般情况下合同是继续有效的。 首先，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。也就是...查看全文

法律分析：一、承揽合同可以在履行地履行吗承揽合同约定了合同履行地，根据约定的条款，确定合同履行地。如果没有约定或者约定不明确，可以通过签订的补充协议确定。二、合同履行地应为合同规定义务履行的地点。加工承揽合...查看全文

1、按约定完成工作。承揽人应按合同约定的时间、方式、数量、质量完成交付的工作。这是承揽人的首要义务，也是其获得酬金应付出的对价。承揽人应以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定的工作，未经定作人同意，承揽人不得将承揽的主要...查看全文

律师分析： 合同履行地应为合同规定义务履行的地点。加工承揽合同主要是以承揽方按照定作方的特定要求完成加工生产任务为履约内容的，承揽方履约又是以使用自己的设备、技术，人力为前提条件的。因此，加工承揽方所在地应为合同规定义务履行的地点...查看全文

律师分析:租房合同到期后没有续签，说明这个合同是有时间限制的，到期了，合同就失效了，继续租住，应该签订新的合同，原来的合同已经没有法律效应了。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百五十七条 民事...查看全文

承揽合同需要继续履行，即违约方根据对方当事人的要求继续执行合同义务。如果承揽合同可以继续履行，合同标的也可以被强制履行。在合理期限内，债权人有权要求继续履行，违约方应予以履行。...查看全文

承揽合同适用继续履行。继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。承揽合同可以继续履行的、承揽合同标的可以强制履行的、债权人在合理期限内要求继续履行，应当继续履行。 合同义务继续履...查看全文

合同到期后，如果没有续签合同的约定，当事人仍然要履行合同义务，对方接受履行的行为是有效的。如果双方事先明确约定了合同期限，并规定了合同期满后需要续签另行签订书面协议，那么合同到期时合同效力就终止了。如果合同明确约定了自动续约，那么...查看全文

法律分析：合同到期后用人单位不续签，并且没有提出相关的解决方案，员工人在公司继续上班的，公司应按照原有的工资水平向员工支付，如果一个月之后工资还是没有需签劳动合同，员工可要求双倍的工资，员工如果想要辞职的话应该提前一个月向...查看全文

法律分析：合同到期后用人单位不续签，并且没有提出相关的解决方案，员工人在公司继续上班的，公司应按照原有的工资水平向员工支付，如果一个月之后工资还是没有需签劳动合同，员工可要求双倍的工资，员工如果想要辞职的话应该提前一个月向...查看全文

法律分析： 合同到期后用人单位不续签，并且没有提出相关的解决方案，员工人在公司继续上班的，公司应按照原有的工资水平向员工支付，如果一个月之后工资还是没有需签劳动合同，员工可要求双倍的工资，员工如果想要辞职的话应该提前一个月向公司申...查看全文

承揽关系的存在并不一定要有签订合同，只要存在承揽事实，即使没有签订合同，也可以认定为承揽关系的存在。承揽合同属于不要式合同，只要双方当事人能达成合意，即使没有签订合同，承揽关系也依法成立。...查看全文

合同到期没续签还在上班怎么办 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续上班的，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付每月2倍的工资。用人单位不支付的，...查看全文

一、处理方法 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立...查看全文

劳动合同到期单位没有续签但是还在工作? 劳动合同到期后如果用人单位未续签书面劳动合同，且劳动者没有继续在单位工作的，则要依法向劳动者支付经济补偿；如果劳动者继续在单位工作，而单位无异议的，则双方需要及时续签，否则单位要承担一定的法...查看全文

合同到期未续签，员工仍在上班，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，员工可要求续签或支付补偿金。合同期满且未表示异议，则视为同意继续履行。如一方提出终止，则法院应支持。...查看全文