承揽关系的存在不一定需要签订合同，只要存在承揽事实即可成立，合同只是不要式的形式，只要双方当事人达成合意，即使没有签订合同，承揽关系也有效。...查看全文

根据《民法典》第四百六十九条、第四百九十条、第七百七十条的规定:      1、承揽关系没签合同,但是存在承揽事实的,也算有承揽关系。 &n...查看全文

没有合同怎么确定承揽关系 没签合同可以从定义入手来证明承揽关系。根据《民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成相应工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 ...查看全文

口头合同也是合同的一种形式，没有签订书面的加工承揽合同的，并不会影响双方间所存在的加工承揽合同关系，双方仍应按口头约定履行合同。但是就没有签定加工承揽合同的行为本身而言，不需承担法律责任。所以建议在经济往来中，尽量签订书面合同，以...查看全文

承揽合同是定作人付报酬，承揽人按要求完成工作并交付成果的非要式、诺成、有偿、双务合同。标的物具特定性，工作独立性，强调合作，双方相互独立。...查看全文

法律分析:承揽合同关系是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽合同属于非要式合同、诺成合同、有偿合同、双务合同。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的，标的物具有特定性、工作具有独...查看全文

运输合同不是承揽合同。运输合同是指承运人将旅客或货物从起点运送到约定地点，并由托运人或收货人支付票款或运输费用的民事法律关系。而承揽合同则是指定作人支付报酬，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果的合同关系。...查看全文

法律解析： 承揽合同不属于劳动关系，而属于劳务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七...查看全文

承揽合同必须采用书面形式，根据《中华人民共和国民法典》，承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作并支付报酬的合同，包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。根据第四百六十九条，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，书面形...查看全文

律师分析： 承揽合同不属于劳动关系，而属于劳务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七...查看全文

法律解析： 承揽合同不属于劳动关系，而属于劳务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第七...查看全文

法律分析:承揽合同是雇佣关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。所以，承揽合同是雇佣关系。...查看全文

法律分析：一、承揽合同关系的认定承揽合同关系认定如下1.根据概念判断，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同；2.根据合同内容判断，承揽合同一般包括承揽的标...查看全文

承揽合同是指承揽人按照要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬的一种权利义务关系。承揽合同的目标是完成特定的工作并交付成果，所涉及的工作具有独立性，同时也强调合作的履行。...查看全文

承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同关系。承揽人可以是一人或数人，数人则为共同承揽人，需对定作人负连带清偿责任。...查看全文

法律分析：不是，承包合同和承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性，即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成；还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权利(当然，有损失的还是需要赔偿的)。在具体的事务完成之后，支付的...查看全文

承包合同和承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性，即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成；还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权利（当然，有损失的还是需要赔偿的）。在具体的事务完成之后，支付的是报酬。建筑工程...查看全文

承包合同和承揽合同的最大区别在于承揽合同具有人身性，承揽人不能将工作交由第三人完成，定做人有权变更和解除合同，且需赔偿损失。建筑工程合同本质上是一种特殊的承揽合同。...查看全文

法律分析：一、承包关系和承揽关系的区别1、约定合同形式不同。承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式；承包合同一般以书面形式确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。...查看全文

法律解析： 签订的承揽合同不是劳动关系，一般来说承揽合同所涉及到的项目并不能称之为是劳动关系。承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第七百七十条...查看全文