签订的承揽合同是劳动关系吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签订的承揽合同是劳动关系吗？

答

法律解析：签订的承揽合同不是劳动关系，一般来说承揽合同所涉及到的项目并不能称之为是劳动关系。承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第七百七十条...查看全文

问签订的承揽合同是劳动关系吗？

答

律师分析：签订的承揽合同不是劳动关系，一般来说承揽合同所涉及到的项目并不能称之为是劳动关系。承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第七百七十条...查看全文

问签订的承揽合同是劳动关系吗

答

法律解析：签订的承揽合同不是劳动关系，一般来说承揽合同所涉及到的项目并不能称之为是劳动关系。承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第七百七十条...查看全文

问签订的承揽合同是劳动关系嘛？

答

律师解答：签订的承揽合同不是劳动关系，一般来说承揽合同所涉及到的项目并不能称之为是劳动关系。承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第七百七十条...查看全文

问承揽关系没签合同有承揽关系吗

答

承揽关系的存在并不一定要有签订合同，只要存在承揽事实，即使没有签订合同，也可以认定为承揽关系的存在。承揽合同属于不要式合同，只要双方当事人能达成合意，即使没有签订合同，承揽关系也依法成立。...查看全文

问承揽关系没签合同是否有承揽关系

答

承揽关系的存在不一定需要签订合同，只要存在承揽事实即可成立，合同只是不要式的形式，只要双方当事人达成合意，即使没有签订合同，承揽关系也有效。...查看全文

问承揽合同中有劳动关系吗？

答

法律解析：承揽合同不属于劳动关系，而属于劳务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第七...查看全文

问承揽合同中有劳动关系吗

答

法律解析：承揽合同不属于劳动关系，而属于劳务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第七...查看全文

问承揽合同中有劳动关系吗？

答

律师分析：承揽合同不属于劳动关系，而属于劳务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第七...查看全文

问签订的是劳动合同确定劳动关系吗？

答

劳务合同与劳动关系的区别及法律适用。劳务合同不等同于劳动关系，而是劳务关系。劳动关系适用劳动法和劳动合同法，而劳务关系适用民法典。劳动关系存在隶属与管理的关系，而劳务关系是平等的财产关系。劳动关系享有工资、保险和福利待遇，而劳务关...查看全文

问承揽合同是否符合劳动关系的特征？

答

《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》对承揽合同和劳动合同进行了明确的规定，二者在内容和保护方面存在较大区别。承揽合同是按要求完成工作并获得报酬，定作人有权解除合同但需赔偿损失；劳动合同则要求用人单位建立规章制度，...查看全文

问承揽合同中有劳动关系嘛？

答

律师解答：承揽合同不属于劳动关系，而属于劳务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第七...查看全文

问承揽合同中是否存在劳动关系

答

承揽合同中没有劳动关系，只有劳务关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等合同都属于承揽合同。运输合同关系属于承揽关系吗运...查看全文

问劳动关系要签订合同吗

答

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无...查看全文

问劳务合同属于承揽关系吗

答

劳务合同属于承揽关系吗 1、承揽关系合同不是劳务合同，承揽关系合同是由定作人和承揽人签订的，而劳务合同是由劳务人员和用工一方签订的，两者签订的主体和合同内容不同。2、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支...查看全文

问劳动关系是需要签订书面劳动合同的吗

答

劳动关系需要签订书面劳动合同。雇主自雇佣之日起立即与雇员建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。雇主自雇佣之日起一个月以上未签订劳动合同的，应当每月向雇员支付两倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限的劳动合同，自...查看全文

问签订劳动合同是建立劳动关系的前提吗？

答

建立劳动关系一定要签订劳动合同吗？根据法律规定，劳动关系应当签订劳动合同。试用期也应签订劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作且未表示异议，视为续订劳动合同。...查看全文

问未签订合同的关系是否属于劳动关系？

答

没有签订合同的双方也可能存在劳动关系。即使没有劳动合同，只要双方符合法律规定的主体资格，劳动者提供劳动并且劳动是用人单位业务的一部分，就可以认定双方存在劳动关系。...查看全文

问承揽合同关系是什么关系

答

法律分析:承揽合同关系是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同关系。承揽合同属于非要式合同、诺成合同、有偿合同、双务合同。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的，标的物具有特定性、工作具有独...查看全文

问承揽合同关系是什么关系?

答

承揽合同是定作人付报酬，承揽人按要求完成工作并交付成果的非要式、诺成、有偿、双务合同。标的物具特定性，工作独立性，强调合作，双方相互独立。...查看全文