承揽合同中有劳动关系嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问承揽合同中有劳动关系吗？

答

法律解析：承揽合同不属于劳动关系，而属于劳务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第七...查看全文

问承揽合同中有劳动关系吗

答

法律解析：承揽合同不属于劳动关系，而属于劳务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第七...查看全文

问承揽合同中有劳动关系吗？

答

律师分析：承揽合同不属于劳动关系，而属于劳务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第七...查看全文

问签订的承揽合同是劳动关系嘛？

答

律师解答：签订的承揽合同不是劳动关系，一般来说承揽合同所涉及到的项目并不能称之为是劳动关系。承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第七百七十条...查看全文

问承揽合同中是否存在劳动关系

答

承揽合同中没有劳动关系，只有劳务关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同等合同都属于承揽合同。运输合同关系属于承揽关系吗运...查看全文

问承揽关系没签合同有承揽关系吗

答

承揽关系的存在并不一定要有签订合同，只要存在承揽事实，即使没有签订合同，也可以认定为承揽关系的存在。承揽合同属于不要式合同，只要双方当事人能达成合意，即使没有签订合同，承揽关系也依法成立。...查看全文

问承揽关系没签合同是否有承揽关系

答

承揽关系的存在不一定需要签订合同，只要存在承揽事实即可成立，合同只是不要式的形式，只要双方当事人达成合意，即使没有签订合同，承揽关系也有效。...查看全文

问签订的承揽合同是劳动关系吗？

答

法律解析：签订的承揽合同不是劳动关系，一般来说承揽合同所涉及到的项目并不能称之为是劳动关系。承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第七百七十条...查看全文

问签订的承揽合同是劳动关系吗

答

法律解析：签订的承揽合同不是劳动关系，一般来说承揽合同所涉及到的项目并不能称之为是劳动关系。承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第七百七十条...查看全文

问签订的承揽合同是劳动关系吗？

答

律师分析：签订的承揽合同不是劳动关系，一般来说承揽合同所涉及到的项目并不能称之为是劳动关系。承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第七百七十条...查看全文

问签订的承揽合同是劳动关系吗

答

问劳务承揽合同是劳动合同嘛？

答

律师解答：劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同和劳务合同之间具有某些共性，比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力，且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问没有承揽合同,可以判承揽关系吗

答

根据《民法典》第四百六十九条、第四百九十条、第七百七十条的规定: 1、承揽关系没签合同,但是存在承揽事实的,也算有承揽关系。 &n...查看全文

问承揽合同是否符合劳动关系的特征？

答

《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》对承揽合同和劳动合同进行了明确的规定，二者在内容和保护方面存在较大区别。承揽合同是按要求完成工作并获得报酬，定作人有权解除合同但需赔偿损失；劳动合同则要求用人单位建立规章制度，...查看全文

问承包合同是劳动关系嘛？

答

我们从劳动关系的本质属性来看，由于劳动关系存在着从属性，劳动者实际成为用人单位的成员，并为其提供劳动，获取相应的劳动报酬，就应认定为劳动关系。为了解开人们对此的多种看法，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，...查看全文

问劳务合同属于承揽关系吗

答

劳务合同属于承揽关系吗 1、承揽关系合同不是劳务合同，承揽关系合同是由定作人和承揽人签订的，而劳务合同是由劳务人员和用工一方签订的，两者签订的主体和合同内容不同。2、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支...查看全文

问雇佣关系与承揽关系在劳动法中的界定

答

雇佣关系与承揽关系的区别，雇佣关系具有支配属性，承揽关系具有独立性。雇佣关系提供劳务，承揽关系提供工作成果。雇佣关系工伤赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费等。处理雇佣合同纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。...查看全文

问承揽关系与雇佣关系在劳动法中的规定

答

雇佣合同与承揽合同的主要区别在于工作性质、人身依附关系、报酬确定基础和风险、合同义务转移以及法律责任等方面。雇佣关系存在人身依附，雇员无自主选择权，雇主可干预工作；承揽关系双方地位平等，承揽人有自主决定权。雇佣关系报酬稳定，无亏损...查看全文

问承揽协议算劳动合同嘛？

答

律师解答：入职前签定的协议不是劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同法...查看全文

问如何区别承揽关系和劳动关系？

答

律师分析：劳务关系与承揽关系的区别： 1、双方当事人之间是否存在控支配和服从的关系不同承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而劳务关系中，雇...查看全文