根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。《劳动法》第四十一条规定："用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"可见，加点每天的上限是3小时，而加班加点累计一个月不能超过36小时。
《劳动保障监察条例》第二十五条规定："用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。"劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。
在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。
综合工时制相比标准工时制有些区别。标准工时制是按照天和周来确定工时上限的。而综合工时制是按照综合计算周期来统计的。比如，以季度为周期的综合工时，是以500小时为依据，判断是否存在加班的。超过500小时，就属于加班。这样，企业可以在季度内根据业务的忙闲灵活排班。
虽然综合工时制在统计工时上有一定的灵活性。但是它同样存在加班小时的上限要求。《劳动法》的规定在这里仍然有效。通常来说，劳动行政部门在审批综合工时制时，就会在批复上提醒用人单位，即使综合工时，也不能把员工往死里用，每天的工作时间，不能超过11小时。这是对劳动者的一种保护，公司必须遵守。
有关超时加班的规定
律师回答
摘要：合规加班制度下，每天加点上限为3小时，每月加班加点累计不得超过36小时。违反规定的用人单位将受到劳动保障行政部门的警告和罚款。劳动者可向当地劳动监察部门举报超时加班，部门将介入调查并依法处罚。综合工时制相比标准工时制灵活，但仍有加班小时上限，每天工作时间不得超过11小时。这是对劳动者的保护，公司必须遵守。
延伸阅读
结语：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。加点和加班都有时间限制，加点每天上限为3小时，加班累计一个月不能超过36小时。违反规定的用人单位将受到警告、限期改正和罚款等处罚。劳动者可以向劳动监察部门举报超时加班情况，经查证属实后，相关单位将被处罚并要依法结算加班费。综合工时制相比标准工时制更灵活，但仍有加班小时上限要求，每天工作时间不得超过11小时。这是对劳动者的保护，公司必须遵守。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
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