律师分析:
生育津贴被单位扣下,可以通过以下方式解决:1.先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。2.可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。3.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁4.向法院起诉。
【法律依据】:
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
律师分析:
生育津贴被单位扣下,可以通过以下方式解决:1.先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。2.可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。3.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁4.向法院起诉。
【法律依据】:
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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律师分析:生育津贴被单位扣下,可以通过以下方式解决:1.先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。2.可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。3.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁4.向法院起诉。...查看全文
生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。 一、自己交社保是否有生育津贴  ...查看全文
生育津贴下来单位扣除是违法的。单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务,注意维护自己三期的权益,孕期产期哺乳期,三期没有明显过错,单位不能主动与接触劳动关系。这个生育津贴是社保局发的,只不过发单位代发生育津贴是发给个人,单位没有权利...查看全文
单位要扣生育津贴,可能是因为用人单位代扣工资代缴的个人所得税。这需要具体分析。女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间,用人单位先逐月垫付,社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。所以生育津贴是由社保局发给单位,再由单位统...查看全文
法律分析: 单位扣生育津贴属于违法行为,劳动者不用探索原因,直接向当地劳动行政部门投诉。对违法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究...查看全文
生育津贴被单位扣下,可以通过以下方式解决: 一、先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。 &n...查看全文
律师分析: 生育津贴被单位扣下,可以通过以下方式解决:一、先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。二、可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。 三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁四、向法院起诉。 【法律依据】:...查看全文
法律分析: 生育津贴被单位扣下,可以通过以下方式解决: 一、先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。 二、可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。 三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 四、向法院起诉。 ...查看全文
法律解析: 生育津贴被单位扣下,可以通过以下方式解决:一、先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。二、可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。 三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁四、向法院起诉。 【法律依据】:...查看全文
一、社保中生育保险补贴发给个人还是发给单位 生育保险中的生育津贴发放给个人还是单位不同地区有不同的规定,如果企业按规定支付给职工工资的,生育津贴应该发放给单位。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险,由用人...查看全文
法律分析:生育津贴是社保给;如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五...查看全文
律师分析: 1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的; 2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。 3、职工享受...查看全文
单位生育津贴的申请流程有,女性职工生育后的次月可以办理生育津贴领取手续,需填写好相应的审批表以及携带相应资料前往社会保险经办机构进行办理。单位生育津贴有多少钱是根据本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和...查看全文
生育津贴的钱谁给的?是单位给还是社保给? 一、生育津贴的钱谁给的? 生育津贴是由社保和单位共同给的,只不过大多数是由社保来承担的,单位只需要承担很小一部分,当单位有女性职工生产完以后,单位就可以提交相关的材料给社保局,社保局就会进...查看全文
现在很多自由职业者,或者个体工商户可能会以灵活就业人员的身份参保,或者直接挂靠一家单位来交社保。而挂靠单位交社保的话,一般都是可以领生育津贴的。 只要...查看全文
生育津贴下来单位扣除是违法的。单位给女职工产假期间缴纳社保是法定义务,注意维护自己三期的权益,孕期产期哺乳期,三期没有明显过错,单位不能主动与接触劳动关系。这个生育津贴是社保局发的,只不过发单位代发生育津贴是发给个人,单位没有权利...查看全文
生育保险由单位缴纳,职工不缴纳费用。单位未缴纳生育保险,需支付待遇费用和社保滞纳金。生育保险为女职工提供生活和健康保障,包括生育津贴、医疗服务和特殊保护政策。领取生育津贴需提交相关材料,如社保卡、准生证、医疗发票和单位证明。...查看全文
律师解答: 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。对于社保单位转移,只要生育妇女缴纳社会保险费累计满一年的话是不影响生育津贴的,生育津贴还是会照常发放的。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
参加生育保险的职工需要达到规定的缴费年限(通常是12个月以上),生育前未间断缴费,并符合国家计划生育政策。男方生育保险也可以报销,但需要符合国家计划生育政策规定和法定生育条件,已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上。符合国...查看全文
法律解析: 生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。对于社保单位转移,只要生育妇女缴纳社会保险费累计满一年的话是不影响生育津贴的,生育津贴还是会照常发放的。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
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