法律分析:有两种情形标准，1.协商解除补偿标准。2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律分析:1.协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...查看全文

法律分析:解除无固定期限劳动合同补偿标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果属于违法解除的，赔经济...查看全文

律师分析： 解除无固定期限劳动合同补偿标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果属于违法解除的，赔经济补偿金...查看全文

法律分析:解除无固定期限劳动合同补偿标准:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果属于违法解除的，赔经济...查看全文

解除无固定期限劳动合同补偿标准：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果属于违法解除的，赔经济补偿金的双倍。...查看全文

律师分析： 1.协商解除： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

解除无固定期限劳动合同的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文

无固定期合同解除补偿标准：1、用人单位提出，协商一致解除合同的时候，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月工资的经济补偿。2、用...查看全文

法律分析：一、无固定期解除劳动合同经济补偿金怎么算1、签订无固定期限劳动合同后，用人单位解除劳动合同的，经济补偿金按以下标准计算，如果违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿金：(1)经济补偿金按员工在该公司工...查看全文

如果劳动者依法应当获得赔偿的，按照其在公司的工作年限，每满一年赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半月的工资。 用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向...查看全文

无固定期限解除劳动合同有多少经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

无固定期限劳动合同的解除条件及赔偿标准：根据《劳动法》，劳动者可以在特定情况下解除无固定期限劳动合同，如员工犯罪、严重违规、损害公司利益等。双方协商一致解除时，用人单位需支付经济补偿金，按劳动年限计算；若用人单位单方面解除，需支付...查看全文

法律解析： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金，标准是：每满一年支付一个月工资；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律解析： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金，标准是：每满一年支付一个月工资；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律分析:若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金，标准是：每满一年支付一个月工资；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。法律依据...查看全文

法律分析:用人单位违法解除无固定劳动合同的赔偿标准:劳动者在单位每工作满一年的，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满六个月的，则赔偿一月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金，标准是：每满一年支付一个月工资；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

1、若双方协商一致解除或者，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析:无固定劳动合同解除，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其...查看全文