无固定期限劳动合同解除后的补偿标准是什么？-法律问答|晖律网

无固定期限劳动合同解除后的补偿标准是什么？

回答于2024-04-30 阅读（627）

律师回答

摘要：无固定期限劳动合同的解除条件及赔偿标准：根据《劳动法》，劳动者可以在特定情况下解除无固定期限劳动合同，如员工犯罪、严重违规、损害公司利益等。双方协商一致解除时，用人单位需支付经济补偿金，按劳动年限计算；若用人单位单方面解除，需支付双倍赔偿金。经济补偿金按月工资标准支付，高于平均工资三倍的部分按三倍支付，最多不超过12年。这些规定保护了劳动者的合法权益。

无固定期限合同解除条件：
《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
可以解除的情形有很多种：
1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。
2、员工严重违反公司规章制度。
3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。
4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位不得在法定要求外随意解除员工，即劳动者，解除劳动者需要按照标准给予赔偿，这是对于劳动者合法权益的保护，也是给予劳动者的武器。

延伸阅读

结语：根据《劳动法》第十四条和第三十七条的规定，无固定期限劳动合同可以在一定条件下解除。这些条件包括员工犯罪行为、严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失以及与其他公司建立劳动关系对本单位工作造成严重影响并拒不改正等情况。无固定期限劳动合同指的是合同没有确定的终止时间，但并不意味着没有终止时间。双方当事人只有在法律规定或双方约定的条件下才能解除合同。若双方协商一致解除，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除，用人单位将被追究违法责任并按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益和提供保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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