休年假被扣工资是非法的。职工在年休假期间应该得到与正常工作期间相同的工资。连续工作一年以上的职工应该享受带薪年休假。单位会根据生产工作情况和职工意愿，合理安排年休假。...查看全文

律师解答： 过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的，但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的；扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款的进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的，但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的；扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款的进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。 【法律依据】...查看全文

法律分析：一、过年休假扣工资合法吗？是否合法就要看实际的情况才能作出决定；休年假如果扣工资就是属于不合法的。《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...查看全文

法律分析:休年假扣工资不合理不合法。若劳动者连续工作一年以上，用人单位应该保证职工享受年休假，并在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。在安排年休假时，应充分考虑劳动者意见。法律依据:《《工资支付暂行...查看全文

很多单位的工资是由基本工资加绩效组成的。有的单位规定如果职工休年休假的话会扣绩效工资，这合法吗？法律对于年休和绩效的规定是怎么样的呢？接下来由小编为大家整理了一些关于休年假扣绩效吗及其他相关的知识，欢迎大家阅读！ 休年假扣绩效吗 ...查看全文

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 　　 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

律师分析： 过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的，但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的；扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款的进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。 【法律依据】...查看全文

法律分析:年休假扣事假工资是不合理的。劳动者在休年假时享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不应当扣除其工资；如果单位有扣工资的行为的，劳动者可以向劳动局投诉或者与单位协商。法律依据:《《职工带薪年休假...查看全文

有的公司为了减少员工请假，会规定员工请事假、病假扣工资，甚至年休也会扣工资，取消全勤工资等，遇到这样的情况该怎么办呢?接下来由小编为大家整理了一些关于休年假扣工资怎么办及其他相关的知识，欢迎大家阅读! 1、休年假要扣满勤和补贴还...查看全文

法律分析:休年假不扣工资。劳动者连续工作一年以上的，依法享受带薪年假，所以在职工休年假的期间，由用人单位按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并且单位应当保证职工享受年休假。法律依据:《《工资支付暂行规定》》...查看全文

法律分析:年休假不扣工资。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...查看全文

年假扣绩效工资一般是不合法的。休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效，所以也不存在着有绩效工资；按照带薪年假的相关规定，如果用人单位实行的是绩效工资制度，休年假期间应该按照之前的平均工资计算。法律依据: 《企业职工带薪年休...查看全文

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 　　 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 　　 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

打算要休年假了害怕扣钱，年休假还扣员工工资吗？ 休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，...查看全文

法律分析:休年假不会扣工资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，并且用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若职工累计工作已满1年不满10年的，可以依法申请年休假5天。法律依据:《《工资支付暂行...查看全文

法律分析:休年假，不会扣工资。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，而用人单位在劳动者休年假的期间，要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十一条_x00...查看全文

律师解答： 过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的，但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的；扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款的进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。 【法律依据】...查看全文

职工休年假单位扣奖金违法劳动法吗 《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...查看全文