部门经理口头辞退该如何处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问部门经理口头辞退该怎么办

如果部门领导有辞退员工的权限，且法律、法规未规定要采用书面形式的，该领导对员工的口头辞退算数；如果该领导无权辞退员工，或者法律、法规对解约形式有特殊规定的，则不算数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...查看全文

问如何举证处理口头辞退的情况？

答

辞退争议这一方面法律规定是由用人单位承担举证责任的。除单位要求你回去上班之外，单位口头辞退员工，可以成功要求单位补偿赔偿金的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 13条的规定，因用人单位作出的开除...查看全文

问部门经理有权辞退员工吗

答

部门经理可以直接辞退员工吗部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。 1.有效辞退的依据在《劳动法》中，有关辞退和解除劳动合同的事项中，只有用人单位和员工本人之间的劳务关系，没有涉及用人单位...查看全文

问经理口头辞退是否生效呢

答

法律分析：一、经理口头辞退是否生效呢口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用...查看全文

问公司经理口头辞退我怎么办

答

部门经理口头辞退如果部门领导有辞退员工的权限，且法律、法规未规定要采用书面形式的，该领导对员工的口头辞退算数；如果该领导无权辞退员工，或者法律、法规对解约形式有特殊规定的，则不算数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...查看全文

问头部受伤如何处理？

答

打架把对方头打破了，根据伤情状况警方处理。构成轻伤以上，负刑事责任；未达轻伤标准，违反治安，拘留或罚款。根据刑法，故意伤害处刑；治安法，殴打处拘留或罚款。结伙殴打、伤害、残疾人等，拘留并罚款。根据刑法，故意伤害处刑，重伤以上重罚。...查看全文

问遭遇口头辞职该怎么处理

答

法律解析：没有口头辞职的说法，都是要用书面的形式辞职的。劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...查看全文

问遭遇口头辞职该怎么处理

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问被企业口头辞退怎么处理？

答

法律解析：收集证据申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。【法律依据】：《...查看全文

问没签合同口头辞退的处理

答

没签合同口头辞退的，劳动者可要求用人单位向其支付每个月的双倍工资，但最多不超过十一个月。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以依法收集相关证据，向人民法院起诉。没签合同怀孕被辞退怎么办没签合同怀孕被辞退的处理是：劳动者不存在过错的...查看全文

问公司口头辞退我怎么处理?

答

法律解析：公司通过口头辞退员工是一种不合法的行为。由于口头辞退没有书面证据，员工有权要求公司出示书面证明或提供正式的辞退文件。如果公司无法出示相应的书面证明，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问部门经理可以直接辞退员工吗

答

如果单位的规章制度中给了部门经理辞退的权限，则部门经理可以直接辞退员工，但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者被司法机关依法追究刑事责任等情形。...查看全文

问部门经理可以直接辞退员工吗

答

法律分析:如果单位的规章制度中给了部门经理辞退的权限，则部门经理可以直接辞退员工，但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者被司法机关依法追究...查看全文

问如何处理遭遇口头辞职的情况？

答

没有口头辞职的说法，都是要用书面的形式辞职的。劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。口头辞职30天不给走怎么办口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报...查看全文

问口头医嘱如何处理

答

根据法律规定口头遗嘱的处理是如果口头遗嘱是有效的,那么直接执行口头遗嘱当中的内容,但是法律当中对于口头遗嘱生效条件做出了非常特殊的规定。口头遗嘱是需要有两个以上见证人在现场进行见证,并且是危急关头。...查看全文

问部门经理是否有权直接辞退员工？

答

部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。有效辞退的依据在《劳动法》中，有关辞退和解除劳动合同的事项中，只有用人单位和员工本人之间的劳务关系，没有涉及用人单位的用人部门与个人的关系，首先在辞退的...查看全文

问部门领导对员工口头辞退算数吗

答

法律解析：部门领导对员工口头辞退不算数。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...查看全文

问部门领导对员工口头辞退算数吗

答

问部门领导对员工口头辞退算数吗

答

法律分析:如果部门领导有辞退员工的权限，且法律、法规未规定要采用书面形式的，该领导对员工的口头辞退算数；如果该领导无权辞退员工，或者法律、法规对解约形式有特殊规定的，则不算数。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问公安部门不立案应该如何处理

答

公安机关不立案的原因大致有：1、可能报案未达到刑事立案追诉标准，故公安机关不予立案；2、可能报案定性为民事案件，故公安机关不予立案；3、可能对方与报案的公安机关有复杂的人情关系，不排除公安机关徇私枉法情况的可能。...查看全文