部门经理可以直接辞退员工吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问部门经理可以直接辞退员工吗

如果单位的规章制度中给了部门经理辞退的权限，则部门经理可以直接辞退员工，但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者被司法机关依法追究刑事责任等情形。...查看全文

问部门经理是否有权直接辞退员工？

答

部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。有效辞退的依据在《劳动法》中，有关辞退和解除劳动合同的事项中，只有用人单位和员工本人之间的劳务关系，没有涉及用人单位的用人部门与个人的关系，首先在辞退的...查看全文

问人事经理可以直接辞退员工吗

答

直接辞退员工如何赔偿人事经理可以直接辞退员工吗没有资格辞退；人事如果觉得某个员工不能胜任工作，是需要向领导汇报的，如果领导同意辞退，人事才有权利下发辞退通知；有权辞退员工，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工...查看全文

问部门经理有权辞退员工吗

答

部门经理可以直接辞退员工吗部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。 1.有效辞退的依据在《劳动法》中，有关辞退和解除劳动合同的事项中，只有用人单位和员工本人之间的劳务关系，没有涉及用人单位...查看全文

问到60岁员工可以直接辞退吗

答

员工达到退休年龄公司可以辞退，劳动合同终止，无需赔偿。继续工作的，退休年龄后的关系属于劳务关系。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产等。...查看全文

问试用期可以直接辞退员工吗？

答

律师分析：试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期可以直接辞退员工吗

答

法律解析：试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

问试用期可以直接辞退员工吗

答

法律分析:公司试用期可以直接辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律...查看全文

问试用期可以直接辞退员工吗？

答

法律解析：试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问员工到退休年龄可以直接辞退吗

答

劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止，当劳动合同工作期限内，员工达到退休年龄，单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗？单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定...查看全文

问部门经理可以开除员工吗

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问试用期可以直接辞退员工嘛？

答

律师解答：试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问公司部门解散可以辞退员工吗

答

法律分析:公司部门解散可以非过失性辞退劳动者，并且向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问公司部门解散可以辞退员工吗？

答

法律解析：可以辞退员工。但是要支付员工经济补偿金，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问公司部门解散可以辞退员工吗？

答

律师分析：可以辞退员工。但是要支付员工经济补偿金，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问部门经理辞退员工,找企业老板,有用吗

答

部门经理可以直接辞退员工吗部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。1.有效辞退的依据在《劳动法》中，有关辞退和解除劳动合同的事项中，只有用人单位和员工本人之间的劳务关系，没有涉及用人单位的用...查看全文

问员工被辞退可以直接去法院起诉吗

答

部门经理可以直接辞退员工吗被无故辞退的情况下,劳动者可以直接到法院提交诉讼请求,并按照规定的程序办理即可,我国法律上是明确规定了对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况下,是不可以随意解除劳动合同的。部门经理可以直接辞退员工吗部...查看全文

问劳动合同到期直接辞退员工可以吗？

答

劳动合同到期不能直接辞退员工，用人单位应支付经济补偿金。劳动合同到期后，员工不续签需经济补偿，金额根据工作年限确定。劳动合同到期后，办理离职手续时间不限，但用人单位必须结清工资、押金和经济补偿。用人单位不同意续签需支付经济补偿，员...查看全文

问员工直接辞职可以不发工资吗

答

需要发。我国《工资支付暂行规定》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或...查看全文

问外包员工辞职可以直接走吗

答

不可以。外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。如果员工在试用期内办理辞职手续,则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的,就需要...查看全文