员工达到退休年龄公司可以辞退。到达退休年龄时，双方劳动合同终止，此时公司辞退不需要进行赔偿或补偿。如果继续工作的，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。法律依据：《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
到60岁员工可以直接辞退吗
律师回答
摘要：员工达到退休年龄公司可以辞退，劳动合同终止，无需赔偿。继续工作的，退休年龄后的关系属于劳务关系。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产等。
延伸阅读
60岁员工的劳动保障与权益保护
60岁员工的劳动保障与权益保护是一个重要的议题。根据劳动法规定，雇主不能仅因为员工达到60岁而直接辞退他们。60岁员工享有与其他年龄段员工同等的劳动权益和保护。根据相关法律，雇主应当提供适当的工作环境和工作条件，确保60岁员工的健康和安全。此外，雇主还应当提供合适的培训和职业发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。如果雇主违反了这些规定，60岁员工可以寻求法律救济，并要求恢复工作、赔偿经济损失等。因此，保障60岁员工的劳动权益和权益保护是必要且合法的。
60岁员工的劳动保障与权益保护是一个重要的议题。根据劳动法规定，雇主不能仅因为员工达到60岁而直接辞退他们。60岁员工享有与其他年龄段员工同等的劳动权益和保护。根据相关法律，雇主应当提供适当的工作环境和工作条件，确保60岁员工的健康和安全。此外，雇主还应当提供合适的培训和职业发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。如果雇主违反了这些规定，60岁员工可以寻求法律救济，并要求恢复工作、赔偿经济损失等。因此，保障60岁员工的劳动权益和权益保护是必要且合法的。
结语：根据《劳动合同法》第四十四条规定，员工达到退休年龄时，双方劳动合同终止，公司辞退无需赔偿或补偿。继续工作的员工属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。然而，对于60岁员工的劳动保障与权益保护是一个重要议题。根据相关法律，雇主应提供适当的工作环境、工作条件，确保60岁员工的健康和安全。同时，雇主还应提供培训和职业发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。保障60岁员工的劳动权益是必要且合法的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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