超过60岁的女性劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同终止，不需要通过辞退解除劳动合同，同时不需要支付经济补偿。用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是：、用人单位在劳动合同期满不续签的；、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者在年满六十周岁达到法定退休年龄时，劳动关系自动终止，开始享受基本养老保险待遇，通常情况下没有经济补偿。然而，在特殊情况下，即使劳动者满六十周岁，但不符合基本养老保险待遇领取条件时，劳动者有权要求...查看全文

法律分析：1、自由选择职业 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。2、不用童工 在制造的任何阶段都不得使用童工。工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。3、工作时间 除...查看全文

法律分析：1、自由选择职业 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。2、不用童工 在制造的任何阶段都不得使用童工。工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作。3、工作时间 除...查看全文

法律分析： 劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析： 超过60岁辞退的补偿标准是，如果属于合同自然终止的，则没有补偿；如果属于无过错性辞退的，则根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资。 法律...查看全文

法律分析：一、员工超过65岁可以辞退吗?员工超过65岁不可以辞退，因为我们国家规定的可以辞退员工的一些情况的话，他就是属于存在着重大的过错，若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经...查看全文

员工年满60周岁时，用人单位无需辞退，劳动合同自动终止。劳动合同终止情形包括劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪、用人单位破产宣告、劳动者享受养老保险待遇等。...查看全文

律师分析： 年满六十周岁的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。但是，该老人和工地的关系，不能是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生伤害，不能按工伤进行认定。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有...查看全文

法律分析:年满六十周岁的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。但是，该老人和工地的关系，不能是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生伤害，不能按工伤进行认定。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办...查看全文

超过60岁辞退补偿标准是什么？ 劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

劳动关系中超过60岁被辞退无赔偿金，劳动合同自动终止。员工可因试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、致使合同无效或追究刑事责任而被单方辞退。法定退休年龄不一定是60岁，男满60岁、女满50岁且连续工龄满10...查看全文

超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。 法律依据： 《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，...查看全文

法律分析：一、辞退60岁以上员工补偿吗1、员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁，不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文

律师解答： 年满六十周岁的老人，只要工地需要，是可以在工地上班的。但是，该老人和工地的关系，不能是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生伤害，不能按工伤进行认定。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有...查看全文

员工满60岁企业辞退的补偿标准：按劳动年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付补偿。...查看全文

律师分析： 分为两种情况一种员工到达退休年龄，且开始享受基本养老保险的，可以直接解除没有补偿一种是员工到达退休年龄，没有享受基本养老保险的，也就是说没退休金的，参照劳动合同法的条款补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

超过60岁辞退，若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。 法律依据 ...查看全文