超过60岁被辞退有补偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问超过60岁辞退补偿标准

法律分析：超过60岁辞退的补偿标准是，如果属于合同自然终止的，则没有补偿；如果属于无过错性辞退的，则根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资。法律...查看全文

问超过60岁辞退补偿标准

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法律分析：劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问超过60岁辞退补偿标准一

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超过60岁辞退补偿标准是什么？劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

问女性员工超过60岁被辞退需要补偿吗？

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超过60岁的女性劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同终止，不需要通过辞退解除劳动合同，同时不需要支付经济补偿。用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是：、用人单位在劳动合同期满不续签的；、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用...查看全文

问年满60岁被公司辞退有补偿吗

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根据劳动法规定，当员工达到六十岁时，用人单位不得辞退员工，而是通过劳动合同终止的方式结束雇佣关系，并且用人单位无需支付经济补偿金。然而，在以下情况下，用人单位需要支付经济补偿金：无过失性辞退、经济性裁员、用人单位被吊销营业执照、责...查看全文

问超过六十岁被辞退有赔偿吗

答

律师分析:要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华...查看全文

问超过六十岁被辞退有赔偿吗？

答

律师分析：要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问超过60岁的员工能辞退吗

答

一、超过60岁的员工能辞退吗超过60岁的员工能辞退。可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。...查看全文

问非正式员工60岁被辞退有补偿吗

答

法律分析：经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同（辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算； ...查看全文

问超过60岁辞退补偿标准是怎么规定的

答

劳动者年龄不影响经济补偿。无论劳动者是否超过60岁，用人单位解雇或终止合同时，仍需按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问满60岁辞退要补偿吗

答

满60岁辞退不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。已过了退休年龄的劳动者...查看全文

问超过60岁辞退需要一年补偿一个月工资吗

答

法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问超过60岁辞退需要一年补偿一个月工资吗

答

法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问超过60岁辞退需要一年补偿一个月工资吗

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问超过试用期被辞退有补偿吗

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法律分析：超过试用期被辞退有补偿吗用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行...查看全文

问年满60岁单位辞退有补偿吗

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一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的，因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的。一、满60岁公司...查看全文

问到了60岁公司辞退有补偿吗

答

一、60岁劳动者被辞退应获得多少补偿经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

问超过六十岁被辞退有赔偿嘛？

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律师解答：要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问入职超过半年被辞退有补偿吗

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入职不到半年被辞退有没有补偿 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退...查看全文

问满60岁辞退要补偿么

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