超过六十岁被辞退有赔偿嘛?

律师回答

律师解答:

要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
超过六十岁被辞退有赔偿吗?

律师分析: 要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

超过六十岁被辞退有赔偿吗

律师分析:要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华...查看全文

超六十岁劳务合同辞退有补偿金吗?

法律分析:劳动关系中超过60岁被辞退是没有赔偿金的,60岁已经到法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。根据规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动...查看全文

超过60岁被辞退有补偿吗

根据《劳动合同法》第四十四条,劳动者在年满六十周岁达到法定退休年龄时,劳动关系自动终止,开始享受基本养老保险待遇,通常情况下没有经济补偿。然而,在特殊情况下,即使劳动者满六十周岁,但不符合基本养老保险待遇领取条件时,劳动者有权要求...查看全文

员工满六十岁被辞退应该如何赔偿

员工满六十岁被辞退没有赔偿。因为现行退休年龄是为,男性60周岁,女干部55周岁。女性50周岁。那么如果达到六十周岁被辞退,视为《劳动合同法实施条例》第二十一条所述的“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”属于正常解除劳动关系,...查看全文

超过十年工龄被辞退怎么赔偿

十年工龄辞退怎么赔偿 被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失,符合劳动法三十九条规定的情况下,单位以此作为理由将员工辞退,不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据劳动法...查看全文

六十五岁企业辞退怎么赔偿?

律师解答: 用人单位无故辞退职工是违法的,除非满足一定的条件,用人单位才可以辞退职工。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文

六十五岁公司辞退怎么赔偿?

律师分析: 用人单位无故辞退职工是违法的,除非满足一定的条件,用人单位才可以辞退职工。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文

超过65岁员工被辞退如何赔偿

根据《劳动合同法》第四十四条,劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散,以及其他法律、行政法规规...查看全文

六十岁后公司辞退有补偿吗

一、60岁劳动者被辞退应获得多少补偿 经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...查看全文

员工满六十岁被辞退该怎样补偿

员工满六十岁时,不会被辞退,而是劳动合同终止。用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位需要支付经济补偿金的情况包括:无过失性辞退、经济性裁员、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散,以及其他情况。...查看全文

超过十年工龄被辞退怎么赔?

律师分析: 工龄超过十年的员工,如果你是在一家企业连续做满了十年,那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法,你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年,因为你的合同是每年一签,按照新劳动合同法,连续2次固定期限...查看全文

超过十年员工被辞退的补偿

员工被十年以上有期限辞退怎么补偿? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位...查看全文

满五十岁被公司辞退赔偿

法律分析:1、公司如果是违法辞退50岁的员工,则员工在公司每工作一年,就赔偿其二个月的工资;如果是无过错性辞退,则每满一年补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有补偿也没有赔偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

农民六十岁有退休金嘛?

律师解答: 农民过了六十岁领取的不是退休金而是农村养老金。农村养老保险是由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成,支付终身,不论男女均于年满60周岁之日的次月开始领取养老金。个人不缴费的情况下,国家给予55元每月的养老金。 【法律...查看全文

超过10年被辞退如何赔偿

超过10年被违法辞退的劳动者,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍,支付...查看全文

超过六十岁工伤怎么办?

律师分析: 工伤满60岁后,如果是发生了工伤,还没有办理退休,享受养老保险待遇的,那么还可以享受工伤保险待遇,所需资金从工伤保险基金中支付。如果已经开始享受养老保险待遇的,那么就不能享受工伤保险待遇,所受工伤赔偿由用人单位赔偿。 ...查看全文

超过退休年龄被公司辞退有赔偿吗

一、到退休年龄被辞退有赔偿金吗 劳动者达到退休年龄后再上岗的,属于返聘行为,被辞退后有没有经济补偿,依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳...查看全文

52岁被辞退有赔偿吗?

根据劳动合同解除原因的不同,被辞退是否有补偿需分情况说明。若劳动者过错导致被辞退,则无需赔偿;若因不能胜任等情形被辞退,用人单位需提前通知并支付一个月工资;若单位无故辞退员工,则劳动者可要求赔偿。...查看全文

53岁被辞退有没有赔偿

律师分析:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者并属于被迫辞退的,用人单位要支付经济补偿金。2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金,每工作一年支付一个...查看全文