法律分析： 劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

超过60岁辞退补偿标准是什么？ 劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

劳动者年龄不影响经济补偿。无论劳动者是否超过60岁，用人单位解雇或终止合同时，仍需按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者在年满六十周岁达到法定退休年龄时，劳动关系自动终止，开始享受基本养老保险待遇，通常情况下没有经济补偿。然而，在特殊情况下，即使劳动者满六十周岁，但不符合基本养老保险待遇领取条件时，劳动者有权要求...查看全文

员工满60岁企业辞退的补偿标准：按劳动年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付补偿。...查看全文

超过60岁的女性劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同终止，不需要通过辞退解除劳动合同，同时不需要支付经济补偿。用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是：、用人单位在劳动合同期满不续签的；、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用...查看全文

一、超过60岁的员工能辞退吗超过60岁的员工能辞退。可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。...查看全文

法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律分析： 需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

满60岁辞退不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。 已过了退休年龄的劳动者...查看全文

满60岁辞退不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。 已过了退休年龄的劳动者...查看全文

满60岁辞退不需要补偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。 已过了退休年龄的劳动者...查看全文

一、60岁工人工伤死亡赔偿标准是多少钱 依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由...查看全文

法律分析:年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十...查看全文

根据法律规定，60岁以上在工地上受伤的人应要求雇主按照雇佣关系进行赔偿。由于这些人已经超过法定退休年龄，他们在退休后重新被聘用，因此与单位之间的关系属于雇佣关系而非劳动关系。虽然这类伤员不能享受工伤待遇，但他们有权要求雇主按照人身...查看全文

法律分析： 65岁已经达到了我国法定的退休年龄，开始依法享受基本养老保险。65岁的劳动者被用人单位辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，更无从谈赔偿标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情...查看全文

员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。...查看全文

女性劳动者超过50岁已达法定退休年龄，劳动合同终止时，无需辞退，也无需支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿的情况包括：1.劳动合同到期不续签；2.用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散；3.用人单位被宣告破产。经济补偿...查看全文

一、超过55岁员工辞退有什么补偿      1、超过55岁员工辞退的补偿如下:      ...查看全文