超过55岁员工辞退有什么补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问55岁员工公司辞退有补偿吗

女员工55岁被辞退有没有赔偿女员工55岁被辞退一般没有赔偿。女员工55岁已经达到退休年龄，不再是《劳动法》规定的劳动者，该劳动者与用人单位之间不再存在劳动关系，而是劳务关系。用人单位辞退已过退休年龄员工的，不再适用《劳动合同法》...查看全文

问55岁员工辞退赔偿

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法律分析：如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深...查看全文

问55岁员工辞退赔偿

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问解雇超过55岁的员工怎么赔偿

答

1、公司辞退55岁的员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问超过60岁被辞退有补偿吗

答

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者在年满六十周岁达到法定退休年龄时，劳动关系自动终止，开始享受基本养老保险待遇，通常情况下没有经济补偿。然而，在特殊情况下，即使劳动者满六十周岁，但不符合基本养老保险待遇领取条件时，劳动者有权要求...查看全文

问企业辞退55岁以上员工的补偿标准

答

法律分析：解雇超过55岁的员工也是基于实际的工作限制赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...查看全文

问55岁员工因年龄被辞退后的补偿方案是什么？

答

本文介绍了关于辞退五十五岁员工的补偿标准。根据规定,如果在用人单位工作满一年,将获得一个月的工资作为补偿,如果工作满六个月但不满一年,则按照一年的标准进行补偿,不满六个月的则按照半个月工资的标准进行补偿。同时,用人单位必须支付双倍...查看全文

问女性员工超过60岁被辞退需要补偿吗？

答

超过60岁的女性劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同终止，不需要通过辞退解除劳动合同，同时不需要支付经济补偿。用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是：、用人单位在劳动合同期满不续签的；、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用...查看全文

问解雇超过55岁的员工如何赔偿

答

1、公司辞退55岁的员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补...查看全文

问解雇超过55岁的员工怎样赔偿

答

问超过60岁辞退补偿标准

答

法律分析：超过60岁辞退的补偿标准是，如果属于合同自然终止的，则没有补偿；如果属于无过错性辞退的，则根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资。法律...查看全文

问超过60岁辞退补偿标准

答

法律分析：劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问辞退超龄员工有补偿吗

答

法律分析：一、辞退超龄员工有补偿吗已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补...查看全文

问超过65岁员工被辞退如何赔偿

答

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律、行政法规规...查看全文

问超过十年员工被辞退的补偿

答

员工被十年以上有期限辞退怎么补偿？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位...查看全文

问解雇超过55岁的员工应该怎么赔偿

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问超过60岁辞退补偿标准一

答

超过60岁辞退补偿标准是什么？劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

问员工超过65岁可以辞退吗？

答

法律分析：一、员工超过65岁可以辞退吗?员工超过65岁不可以辞退，因为我们国家规定的可以辞退员工的一些情况的话，他就是属于存在着重大的过错，若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经...查看全文

问超过60岁的员工能辞退吗

答

一、超过60岁的员工能辞退吗超过60岁的员工能辞退。可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。...查看全文

问超过55岁员工劳动合同怎么签?

答

劳务合同与劳动合同的区别在于年龄限制。超过55岁的劳动者无法签订劳动合同，但可以签订返聘协议建立劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，并按约定支付报酬。...查看全文