签订劳务合同。
超过55岁可以签订劳务合同。超过55岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。
劳动者55岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。
劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
超过55岁员工劳动合同怎么签?
律师回答
摘要：劳务合同与劳动合同的区别在于年龄限制。超过55岁的劳动者无法签订劳动合同，但可以签订返聘协议建立劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，并按约定支付报酬。
延伸阅读
超过55岁员工的劳动合同签订及权益保障问题
超过55岁员工的劳动合同签订及权益保障问题涉及多方面的考虑。首先，根据劳动法规定，超过55岁的员工与用人单位签订劳动合同时，应当依法享有平等的权益保障，不得因年龄歧视而限制其就业机会。其次，在签订劳动合同时，双方应明确工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度等关键条款，并确保合同符合法律法规的要求。此外，用人单位还应当依法为超过55岁员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等，确保其享受相应的社会保障待遇。若发生劳动权益纠纷，员工可以依法维护自己的权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。总之，超过55岁员工的劳动合同签订及权益保障问题需要依法合规，确保其平等就业和合法权益的实现。
超过55岁员工的劳动合同签订及权益保障问题涉及多方面的考虑。首先，根据劳动法规定，超过55岁的员工与用人单位签订劳动合同时，应当依法享有平等的权益保障，不得因年龄歧视而限制其就业机会。其次，在签订劳动合同时，双方应明确工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度等关键条款，并确保合同符合法律法规的要求。此外，用人单位还应当依法为超过55岁员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等，确保其享受相应的社会保障待遇。若发生劳动权益纠纷，员工可以依法维护自己的权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。总之，超过55岁员工的劳动合同签订及权益保障问题需要依法合规，确保其平等就业和合法权益的实现。
结语：超过55岁的员工在劳动合同签订及权益保障问题上需要依法合规，确保其平等就业和合法权益的实现。根据劳动法规定，超过55岁的员工与用人单位签订劳动合同时，应享有平等的权益保障，不得因年龄歧视而限制就业机会。双方应明确关键条款，确保合同符合法律法规要求，并为员工购买社会保险，保障其享受相应的社会保障待遇。如发生劳动权益纠纷，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
法律依据
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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