女工超过55岁能签无固定合同吗 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此女工超过55岁，不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同，但是可以签订劳务合同。 60岁后还能签劳动合同吗...查看全文

律师分析： 年满十八周岁，达到退休年龄前，都要签劳动合同，因此，对于男性来说，55岁并未达退休年龄，应当签劳动合同，对于女性来说，此已达退休年龄，可以不签合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：根据我国相关法律规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签...查看全文

劳务合同与劳动合同的区别在于年龄限制。超过55岁的劳动者无法签订劳动合同，但可以签订返聘协议建立劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，并按约定支付报酬。...查看全文

法律分析:女工超过55岁能签订无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，双方就可以订立无固定期限劳动合同，或者在相应的法定情形内劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...查看全文

律师解答： 年满十八周岁，达到退休年龄前，都要签劳动合同，因此，对于男性来说，55岁并未达退休年龄，应当签劳动合同，对于女性来说，此已达退休年龄，可以不签合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

女性55岁以后可以参加工作,不过签订的不再是劳动合同而是劳务合同,法律上不再适用劳动合同法等相关法律,形成的是劳务关系。...查看全文

法律分析：超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第二条...查看全文

法律分析：不可以，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止...查看全文

根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的罗某出生日期，罗某已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，按照《中华人民共和国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。罗某不符合劳动者就业的法定年龄，...查看全文

法律分析:劳动合同中男的超过50岁是可以签合同的。用人单位与以下人员不得签订劳动合同，只能签订劳务合同:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休...查看全文

法律分析:超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。 劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：不能。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。 签订劳动合同的注...查看全文

律师分析： 超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。 劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

过了55周岁还能交养老保险。如果参保人员尚未达到退休年龄的，则可以继续缴费，缴费至满十五年即可；如果参保人员已经达到退休年龄，但累计缴费不足十五年的，则也可以继续补缴。 法律依据 ...查看全文

法律分析：女性超过了50周岁的话是不可以签订劳动合同的，因为已经超过了退休年龄。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者...查看全文

如果女性超过50岁了的话是不可以签订劳动合同的,因为这个时候女性已经退休了,不符合签订劳动合同的年龄了。但是在这个时候是可以签订返聘合同的,这样也可以保证双方当事人的权益。一、女性超过50岁...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条的规定,当劳动者年满法定退休年龄时,劳动合同将会终止。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十五条的规定,劳动合同终止的情形包括:劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死...查看全文

超过50岁的女工人如果属于工人性质，则不可以签订劳动合同，而应签订劳务合同或劳务协议；超过55岁的女干部也不符合劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。...查看全文

这个是可以的，鉴于文件描述比较全面，不再赘述。请参考如下规定:《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长...查看全文