根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的罗某出生日期，罗某已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，按照《中华人民共和国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。罗某不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，罗某与同享商贸公司不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系，罗某要求签订劳动合同的请求不会获得支持。
60岁后还能签劳动合同吗
不能。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，但是可以订立劳务合同。
16岁可以签订劳动合同吗
16周岁可以签劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。根据法律规定，年满16周岁的不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。但是，年满16周岁但是不满18周岁的未成年人，不可以从事地下采矿、有毒有害劳动等第四级体力劳动强度的劳动。那么如果企业招用未满十六周岁的未成年人，会受到什么处罚呢？雇佣不满十六周岁的人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，应当承担刑事责任。但是，如果是遵守国家有关规定，招用文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人的，这种情况是合法的，不会被处罚。综上所述，年满十六周岁的未成年人，只要是以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，是可以订立劳动合同的。需要特别注意的是，招用未满十六周岁的未成年人，也并不是都违法的，但是如果非特殊职业的，招用童工，一经发现，必定会面临严重的处罚。
超过60岁的劳务关系能否认定工伤
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60岁的劳务关系不是劳动关系，所以是不能认定工伤的。
分公司能签订劳动合同吗
1、可以的，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
没签劳动合同超过一年了还能主张赔偿吗
如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资的补偿。
