根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条的规定，当劳动者年满法定退休年龄时，劳动合同将会终止。
《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
超过60岁是否能签订劳动合同
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摘要：根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条的规定,当劳动者年满法定退休年龄时,劳动合同将会终止。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十五条的规定,劳动合同终止的情形包括:劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,以及法律、行政法规规定的其他情形。同时,根据第四十五条的规定,劳动
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根据《劳动合同法》第四十四条和第四十五条的规定，劳动合同终止的情形有以下几种：
1. 劳动合同期满：当劳动合同的期限届满时，劳动合同即行终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。
3. 劳动者达到法定退休年龄：当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。
4. 劳动者死亡或被宣告失踪：当劳动者死亡或被宣告失踪时，劳动合同即行终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同即行终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：当法律、行政法规规定的其他情形发生时，劳动合同即行终止。
以上六种情形中，劳动合同终止后，用人单位应当依照规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第四十七条的规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
1. 劳动合同期满：当劳动合同的期限届满时，劳动合同即行终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。
3. 劳动者达到法定退休年龄：当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。
4. 劳动者死亡或被宣告失踪：当劳动者死亡或被宣告失踪时，劳动合同即行终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同即行终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：当法律、行政法规规定的其他情形发生时，劳动合同即行终止。
以上六种情形中，劳动合同终止后，用人单位应当依照规定向劳动者支付经济补偿。劳动者依照本法第四十七条的规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条的规定,当劳动者年满法定退休年龄时,劳动合同将会终止。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十五条的规定,劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散,以及法律、行政法规规定的其他情形。同时,根据第四十五条的规定,劳动合同期满且有特定情形时,劳动合同可以续延至相应的情形消失时终止。但是,对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者,劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。因此,劳动者应当了解劳动合同终止的相关规定,以便在劳动合同期满时能够顺利退出职场。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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