年满十六周岁可以签订劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...查看全文

未成年人劳动权益保护及限制。根据《劳动法》规定，年满16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源，具备完全民事行为能力，可签订劳动合同。但用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未成年...查看全文

法律分析: 年满16岁员工可以签订劳动合同。 年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。法律依据:...查看全文

律师分析： 年满16岁员工可以签订劳动合同。 年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 年满16岁员工可以签订劳动合同。 年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文

律师分析： 年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。法律依据:...查看全文

法律分析：一、劳动合同16岁能签吗1、年满16岁员工可以签订劳动合同。2、年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可...查看全文

16周岁以上不满18周岁的个人可以签劳动合同，但不能从事第四级体力劳动。雇佣未满16周岁者将受到罚款、吊销营业执照或刑事责任的处罚。然而，特定职业如文艺、体育和特种工艺单位可以合法雇佣未满16周岁的未成年人。招用童工将受到严厉处罚...查看全文

16岁可以签订劳动合同吗 16周岁可以签劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。根据法律规定，年满16周岁的不属于童工，未满18周岁的，应当按照...查看全文

可以签订劳动合同。《民法典》第18条规定：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。童工是指未满十六周岁的劳动者...查看全文

法律分析：年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且定期进行健康检查。法律依据：...查看全文

法律分析： 已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此类人除从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动为内容的劳动合同是无效的，其余签订的劳动合同是...查看全文

16周岁是可以签订劳动合同的，根据法律规定，年满16周岁的子女并不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定，和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利、义务不违反有关法律、法规的前提下来进行订立。”...查看全文

年满16周岁的员工可以签订劳动合同。这是因为具备完全民事行为能力的人可以代表自己签订劳动合同。对于年满16周岁但未满18周岁且以自己的工资为主要生活来源的公民，也被视为具备完全民事行为能力。需要注意的是，营业性娱乐场所、酒吧、互联...查看全文

劳动合同对于年满16岁的员工和用人单位都至关重要。年满16岁的员工具备劳动权利和行为能力，可以签订劳动合同。劳动合同的签署不仅是建立劳动关系的基本形式，也促进劳动力资源合理配置，避免劳动争议的发生。如果用人单位未及时签署劳动合同，...查看全文

法律分析：当事人年满16周岁的，签的劳动合同一般有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了16岁，不满18岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此16岁签劳动合同一般有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行特殊保护，...查看全文

年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文

法律分析:年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文