可以签订劳动合同。《民法典》第18条规定：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。童工是指未满十六周岁的劳动者...查看全文

法律分析: 年满16岁员工可以签订劳动合同。 年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。法律依据:...查看全文

律师分析： 年满16岁员工可以签订劳动合同。 年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 年满16岁员工可以签订劳动合同。 年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

未成年人劳动权益保护及限制。根据《劳动法》规定，年满16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源，具备完全民事行为能力，可签订劳动合同。但用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未成年...查看全文

未成年人可以签订劳动合同，但禁止使用童工。特殊情况下，文艺、体育单位可以招用不满16周岁的专业工作者，但需保障其身心健康和接受义务教育的权利。其他用人单位招用未满16周岁的学徒工均属违法行为，会受到行政处罚。...查看全文

律师解答： 年满16岁员工可以签订劳动合同。 年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

年满16岁员工能不能签订劳动合同 可以签订劳动合同。 《民法典》第18条规定：成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 童工是指未满十...查看全文

法律分析：一、年满16周岁可以签订劳动合同吗16周岁可以签合同。16周岁属于非完全民事行为能力人的可由其法定监护人代为签订合同，16至18周岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人可以独立签订合同。二、怎么...查看全文

法律分析:年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文

法律分析:年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文

法律分析：已满16周岁，具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力的未成年人，可以签订劳动合同。签订劳动合同时，具有特定的主体，一方面是用人单位，一方面是劳动者。只有这两个主体都合格，签订的劳动合同才有效。 ...查看全文

年满十六周岁可以签订劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...查看全文

未满16岁的员工不能签订劳动合同，特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守相关规定。违法招用童工的用人单位将受到罚款和吊销营业执照的处罚。...查看全文

16岁员工可签劳动合同，劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进资源合理配置，避免劳动争议。单位未及时签署劳动合同构成违法，需承担法律责任并支付补偿金。...查看全文

劳动合同对于年满16岁的员工和用人单位都至关重要。年满16岁的员工具备劳动权利和行为能力，可以签订劳动合同。劳动合同的签署不仅是建立劳动关系的基本形式，也促进劳动力资源合理配置，避免劳动争议的发生。如果用人单位未及时签署劳动合同，...查看全文

法律分析：一、劳动合同16岁能签吗1、年满16岁员工可以签订劳动合同。2、年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可...查看全文

法律分析：一、未满16周岁签订的劳动合同有效吗未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的。二、未满16签的合同有效吗需要结合具体案情分析。未满十六周岁的未成年人签订的纯...查看全文

法律分析：一、满16岁签劳动合同有效吗?十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十...查看全文

法律分析:十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文