律师解答： 年满十八周岁，达到退休年龄前，都要签劳动合同，因此，对于男性来说，55岁并未达退休年龄，应当签劳动合同，对于女性来说，此已达退休年龄，可以不签合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

女工超过55岁能签无固定合同吗 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此女工超过55岁，不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同，但是可以签订劳务合同。 60岁后还能签劳动合同吗...查看全文

劳务合同与劳动合同的区别在于年龄限制。超过55岁的劳动者无法签订劳动合同，但可以签订返聘协议建立劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，并按约定支付报酬。...查看全文

不能。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工...查看全文

法律分析:超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。 劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：不能。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。 签订劳动合同的注...查看全文

律师分析： 超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。 劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第二条...查看全文

法律分析：不可以，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条的规定,当劳动者年满法定退休年龄时,劳动合同将会终止。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十五条的规定,劳动合同终止的情形包括:劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死...查看全文

超过50岁的女工人如果属于工人性质，则不可以签订劳动合同，而应签订劳务合同或劳务协议；超过55岁的女干部也不符合劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。...查看全文

法律分析：根据我国相关法律规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签...查看全文

根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的罗某出生日期，罗某已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，按照《中华人民共和国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。罗某不符合劳动者就业的法定年龄，...查看全文

一、男性超过60岁，是否还能签劳动合同 1、男性超过60岁，如果尚未开始依法领取养老金的，还能签劳动合同。经与用人单位协商一致，可以签订书面的劳动合同;但如果已经开始依法领取养老金，不具有劳动者的主体资格，不能签劳动合同，但可以签...查看全文

律师解答： 超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。 劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律解析： 超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。 劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析:超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果...查看全文

超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳...查看全文

律师分析： 超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没...查看全文

女性55岁以后可以参加工作,不过签订的不再是劳动合同而是劳务合同,法律上不再适用劳动合同法等相关法律,形成的是劳务关系。...查看全文