超过60岁的女性劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同终止，不需要通过辞退解除劳动合同，同时不需要支付经济补偿。用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是：、用人单位在劳动合同期满不续签的；、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；、用人单位被依法宣告破产的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准给付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0岁以上被辞退新规定
0岁以上的被辞退的，如果是员工本人有错误的也能够按照正常流程进行辞退，如果非员工错误的，用人单位需要给予经济补偿金。但如果是女员工已经在同一个单位连续工作满年的且距离法定退休年龄不足年了，依据劳动法的相关规定，是不能解除劳动合同的。经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
超过年工龄被辞退怎么补偿
职工工龄超过十五年，被用人单位合法辞退的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按照职工的工作年限计算，每满一年的支付一个月的工资，工龄十五年一般需要支付十五个月的工资，此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资，合法辞退的条件有：.职工严重违反用人单位的规章制度的；.职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；.职工者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；.职工被依法追究刑事责任的。职工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按照职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿的年限最高为十二年，即需支付十二个月的工资。
私立学校辞退老师需要补偿吗
私立学校在除《劳动合同法》第三十九条的情形外辞退老师的，需要进行经济补偿。无故辞退的，应当按照经济补偿的二倍进行赔偿，具体情形包括：第一，无故辞退老师，学校需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。第二，合同到期辞退老师，学校需要支付经济补偿。第三，学校经济性裁员，辞退老师需要支付经济补偿。第四，老师严重违反公司纪律，学校不需要支付补偿。第五，老师在试用期被以不符合录用条件被辞退，学校不需要支付补偿。
物业保安超过60岁合法吗
物业保安超过60岁合法。用人单位聘请超过六十岁的人做保安属于退休返聘，这种情况下退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间也不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同，而需签订劳务合同。
合同护士超过60岁怎么办
既然是合同工护士，达到退休年龄就可以办理退休了，在退休以前当护士是没问题的。此外，如果你在该医院连续工作满0年，合同期满可以要求签订无固定期限劳动合同。
