员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。...查看全文

法律分析：用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞...查看全文

用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。 满足...查看全文

超过60岁的女性劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同终止，不需要通过辞退解除劳动合同，同时不需要支付经济补偿。用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是：、用人单位在劳动合同期满不续签的；、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用...查看全文

用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。 满足...查看全文

用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。 满足...查看全文

用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的，如果年满50岁以上违反了国家的法律制度，而且已经被判刑，或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为，甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的，都可按照法定程序辞退。 满足...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者在年满六十周岁达到法定退休年龄时，劳动关系自动终止，开始享受基本养老保险待遇，通常情况下没有经济补偿。然而，在特殊情况下，即使劳动者满六十周岁，但不符合基本养老保险待遇领取条件时，劳动者有权要求...查看全文

法律分析： 超过60岁辞退的补偿标准是，如果属于合同自然终止的，则没有补偿；如果属于无过错性辞退的，则根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资。 法律...查看全文

法律分析： 劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

法律分析： 需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律分析：需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

劳务派遣中用工单位擅自调岗降薪是不合法的，变更劳动合同应由双方协商一致。单方面调岗降薪的行为无效。法律依据：《劳动合同法》第35条要求变更劳动合同需双方协商一致，采用书面形式。用人单位和劳动者应全面履行各自义务。...查看全文

超过60岁辞退补偿标准是什么？ 劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

超过60岁辞退的补偿标准根据工作年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月补偿半个月工资。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

一、劳动者50岁被辞退有补偿吗?是有补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

一、超过55岁员工辞退有什么补偿      1、超过55岁员工辞退的补偿如下:      ...查看全文

法律分析：一、50岁员工被公司辞退有补偿吗劳动者满足一定条件的的，如，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同...查看全文

律师分析:要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华...查看全文