超过60岁辞退的补偿标准是，如果属于合同自然终止的，则没有补偿；如果属于无过错性辞退的，则根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
女性满50岁被公司辞退有补偿金吗
律师回答
摘要：超过60岁辞退的补偿标准根据工作年限，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月补偿半个月工资。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。
延伸阅读
女性满50岁被公司辞退，如何维护自己的权益？
当女性满50岁被公司辞退时，维护自己的权益至关重要。首先，您可以查阅相关劳动法律法规，了解自己的权益和法律保护。其次，收集证据，包括辞退通知、工作表现记录等，以便在维权过程中提供支持。第三，寻求法律援助，咨询专业律师，了解可行的维权途径和策略。同时，与其他受到类似待遇的员工联络，共同行动，增加维权的力量。最后，合理表达诉求，可以通过书面投诉、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。记住，坚定的态度和合法的手段是维护权益的关键。
当女性满50岁被公司辞退时，维护自己的权益至关重要。首先，您可以查阅相关劳动法律法规，了解自己的权益和法律保护。其次，收集证据，包括辞退通知、工作表现记录等，以便在维权过程中提供支持。第三，寻求法律援助，咨询专业律师，了解可行的维权途径和策略。同时，与其他受到类似待遇的员工联络，共同行动，增加维权的力量。最后，合理表达诉求，可以通过书面投诉、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。记住，坚定的态度和合法的手段是维护权益的关键。
结语：根据劳动法规定，超过60岁辞退的补偿标准根据员工工作年限而定。合同自然终止无补偿，无过错性辞退每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。女性满50岁被辞退时，应了解自己的权益和法律保护，收集证据，寻求法律援助，与其他员工联络，合理表达诉求，坚定态度和合法手段是维护权益的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（二）生产经营发生严重困难的；
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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