法律分析:自愿签订的劳动合同并不是都有法律效力。例如当事人虽然是自愿签订的，但用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效；并且违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也无效。法律依据:《《中华人...查看全文

质量检测合同不需缴纳印花税。印花税的应纳税凭证是购销合同；加工承揽合同；财产租赁合同；货物运输合同；仓储保管合同；财产保险合同等。质量检测合同不属于该范畴。 质量检测合同是否需缴纳印花税 根据《印花税暂行条例施行细则》的规定，印花...查看全文

合同自愿签订不一定法律有效。即使当事人自愿签合同，但当事人无民事能力，或者合同违法强制规定，违反公序良俗，合同仍无效。...查看全文

法律分析:自愿签订的合同并不是都有法律效力。即使合同是当事人自愿签订的，但当事人是无民事行为能力人，或者合同违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗的，合同仍然会无效。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析:自愿签订的合同如果符合下列要件的，具有法律效力:各当事人均具有相应的民事行为能力；意思表示真实合法；不违背公序良俗。一般合同自成立时生效，但如果合同以批准等手续为生效要件的，则自手续办完后生效。法...查看全文

自愿签订的合同，只要满足以下要求，就具有法律效力：各方都有能力进行民事行为；表示的意思是真实合法的；不违反公共秩序和良好风俗。一般合同在成立时就生效，但如果合同规定需要经过批准等手续才能生效，则在手续办理完毕后生效。...查看全文

合同的法律效力取决于双方同意并签字，但需符合法律规定，不能违背强制性规定、损害公共利益、他人利益，也不能掩盖非法目的。某些特殊合同需登记方可生效。...查看全文

自愿签订的合同如果符合下列要件的，具有法律效力：各当事人均具有相应的民事行为能力；意思表示真实合法；不违背公序良俗。一般合同自成立时生效，但如果合同以批准等手续为生效要件的，则自手续办完后生效。 自愿签订的合同具有法律效力吗？ 一...查看全文

非自愿签的合同不具有法律效力。根据法律规定，有效的民事法律行为必须满足意思表示真实这一条件，在非自愿的情况下签订合同属于意思表示不真实的情形，所签订的合同属于无效合同。 非自愿签的合同具有效力吗 非自愿签的合同不具有效力。根据法律...查看全文

手写的劳动合同是有效的，只要双方真实合法地达成一致，并在文本上签字或盖章。根据《劳动法》第十六条，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是建立劳动关系的必要条件。...查看全文

劳动合同签字表示认可和履行，无证据证明胁迫或欺诈，合同有效。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同以欺诈、胁迫或违法排除权益为无效。有争议可由仲裁机构或法院确认。根据第27条，部分无效不影响其他部分效力。根据第28条，无效合同下已付...查看全文

一、实习期签订劳动合同有法律效力吗其合同是具有相应的法律效力的，《劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来...查看全文

自愿签订的离婚协议在民政局办理离婚手续之后便具有法律效力。首先协议离婚当事人双方须为合法夫妻并且具有完全民事行为能力；其次协议离婚当事人双方必须具有离婚的共同意愿；再其次协议离婚当事人双方对子女和财产问题已有适当处理。以上条件都符...查看全文

冒名顶替签订劳动合同违反诚实信用原则，合同无效。《劳动合同法》第26条规定：欺诈、胁迫或违法行为导致劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或法院可确认合同的无效性。...查看全文

非自愿签的合同不具有效力。根据法律规定，有效的民事法律行为必须满足意思表示真实这一条件，在非自愿的情况下签订合同属于意思表示不真实，所签订的合同属于无效合同。 非自愿签的合同是否具有法律效力 非自愿签的合同不具有法律效力。根据法律...查看全文

法律分析：一、自动续签合同有法律效力吗有效，但是在实务中存在较大问题：首先，公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明...查看全文

法律分析:试用期签订的劳动合同是具有法律效力的，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

非自愿签订的合同没有法律效力。根据法律规定，有效的民事法律行为需要真实的意思表示，如果在非自愿的情况下签署合同，就属于意思表示不真实的情况，所以签订的合同是无效的。...查看全文

劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。只签一份合同是无效且违法的。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供一份合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。...查看全文

法律分析:签订空白劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及会解除劳动关系的日期等，若是单位让职员签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力...查看全文