干活要不到钱去拆东西违法吗-法律问答|晖律网

警察会管。干完活老板不给钱不可以拆东西，拆除自己干的活，会触犯法律，属于故意毁坏财物罪。因为建筑材料，场地等都是属于甲方，乙方作为承包商，个人作为施工方是没有权利拆除。
      拓展:
      拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资:
      1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
      2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
      3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。
      老板不给钱，当事人可以通过合法途径索要，不能破坏东西，不然会处于被动地位，老板还可以反过来追究当事人的责任。根据相关法律规定，行为人出于泄愤报复、嫉妒等各种动机而故意毁坏公私财物，属于侵犯财产罪的一种，需要承当法律责任，情节严重的会判处有期徒刑、罚金等，所以遇到老板不给钱的情况，当事人可以先与老板协商解决，也可以要求老板出具欠条。协商无果的话，若当事人与用人单位签订了劳动合同，到当地劳动部门投诉，劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况，会责令老板及时支付拖欠的钱款，如果到劳动行政部门投诉依旧没有拿到钱，当事人还可以依法申请劳动仲裁，要求老板支付工资，若老板拒绝执行，当事人可以向法院申请强行执行。
      劳动纠纷的处理流程是:
      1、向当地的劳动监察行政部门投诉;
      2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
      3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉;
      劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
法律依据:
      《中华人民共和国刑法》
      第二百七十五条故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
      第三条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
      1、因确认劳动关系发生的争议;
      2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      6、法律、法规规定的其他劳动争议。
      《中华人民共和国劳动法》
      第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      《工资支付暂行规定》
      第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:
      1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
      3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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