因为工作原因被隔离费用？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因工作原因被隔离有工资吗？

答

律师分析：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。所以说，在隔离期间用人单位应当支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》...查看全文

问因工作原因被隔离有工资嘛？

答

律师解答：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。所以说，在隔离期间用人单位应当支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》...查看全文

问因工作原因被隔离有薪资吗？

答

法律解析：隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。所以说，在隔离期间用人单位应当支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国传染病防治法》...查看全文

问因工作原因被隔离工资怎么算？

答

律师分析：应该正常支付。劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议...查看全文

问因工作原因被隔离工资结算标准是什么

答

月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。因疫情防控政府实施隔离措施的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于因隔离治疗、医学观察期间、因...查看全文

问因个人原因被隔离的有工资吗？

答

律师分析： 1.个别小区实行封闭管理员工无法正常上班，有员工从外地返汉需居家隔离观察，工资应该如何发放？在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资；企业经与员工协商一致，统筹安排...查看全文

问因个人原因被隔离的有工资嘛？

答

律师解答： 1.个别小区实行封闭管理员工无法正常上班，有员工从外地返汉需居家隔离观察，工资应该如何发放？在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资；企业经与员工协商一致，统筹安排...查看全文

问因疫情原因被居家隔离算旷工吗？

答

因疫情原因被居家隔离不算旷工，在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况，相关情况是属于疫情防控工作的需要，用人单位是不可以认定为旷工的，具体情况还需要向劳动者支付规定标准的工资待遇。一、 ...查看全文

问因为工作原因被辞退有赔偿吗

答

劳动者被辞退时，经济补偿金的支付与解除劳动合同的原因和方式有关。根据不同情况，补偿金可分为2N、N、N+1三种形式。如果解除劳动关系没有合法理由且未支付经济补偿，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资（2N）。根据劳动合...查看全文

问个人原因被隔离有工资吗？

答

律师分析：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十...查看全文

问个人原因被隔离有工资嘛？

答

律师解答：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十...查看全文

问因个人原因被隔离的有薪资吗？

答

法律解析： 1.个别小区实行封闭管理员工无法正常上班，有员工从外地返汉需居家隔离观察，工资应该如何发放？在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公的，按正常劳动支付工资；企业经与员工协商一致，统筹安排...查看全文

问个人原因被隔离工资怎么办？

答

律师分析：对于劳动者而言，如果已经严格遵守了疫情防控的各项规定，仍然在生活中成为新冠肺炎的密切接触者的，用人单位此时有在隔离期间对其支付工资的义务。用人单位如果拒绝履行该义务，则构成了拖欠劳动者工资的违法情况，劳动者有权追究其相...查看全文

问因工作原因被打伤属工伤吗

答

如果在工作过程中由于工作的原因才被打的可以算作工伤。例如单位的安保人员等，这种情况员工可以要求公司申请工伤鉴定，进行赔偿。同时工伤赔偿与伤残等级是直接挂钩的，并且是专业性很强的问题，员工评定工伤应到由社保部门指定的法医鉴定部门进行...查看全文

问职工因为工作原因被同事打伤属于工伤吗？

答

律师分析：职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害...查看全文

问职工因为工作原因被同事打伤属于工伤嘛？

答

律师解答：职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害...查看全文

问职工因为工作原因被同事打伤属于工伤吗？

答

法律解析：职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害...查看全文

问职工因为工作原因被同事打伤属于工伤吗

答

问职工因为工作原因被同事打伤属于工伤吗

答

法律分析:职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受...查看全文

问因个人原因导致隔离的发工资嘛？

答

律师解答：依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动...查看全文