因工作原因被打伤属工伤吗-法律问答|晖律网

如果在工作过程中由于工作的原因才被打的可以算作工伤。例如单位的安保人员等，这种情况员工可以要求公司申请工伤鉴定，进行赔偿。同时工伤赔偿与伤残等级是直接挂钩的，并且是专业性很强的问题，员工评定工伤应到由社保部门指定的法医鉴定部门进行鉴定，这样的鉴定才具有法律公信力。
一、工作期间得了尿毒症公司有责任吗
工作期间得了尿毒症公司是否有责任视情况而定。具体有以下内容：1、如果不是工作的职业危害的原因，公司不对其员工进行经济赔偿以及其他赔偿；2、如果病情属于职业病或是由于企业的错误造成，如能证明系工作引起的疾病，可要求给予工伤待遇。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。
二、临时工工伤如何赔偿
临时工工伤的赔偿需要依照工伤鉴定的级别进行分层赔偿，赔偿的标准如下：
1、医疗费。要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2、交通食宿费。具体标准由统筹地区人民政府规定；
3、康复治疗费。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定；
4、辅助器具费。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；
5、停工留薪。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
6、护理费以及伤残补助金。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
一、临时工工伤用人单位拒不赔偿的处理方式如下：
1、先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，鉴定结果出来后，与用人单位协商赔偿；
2、协商不成的，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
二、临时工工伤处理流程如下：
1、将临时工送往医疗机构治疗；
2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
4、携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
总之，只有在劳动关系当中，受伤的情况下员工经过工伤认定后才能享受工伤待遇，而临时工跟用人单位之间签订的一般也是劳务协议，用人单位没有给临时工购买工伤保险的义务，临时工也不能申请工伤认定，但受伤原因跟工作有关的话，公司得承担赔偿责任。在现实生活中，存在着企业不支付临时工工伤赔偿的情况，可以运用法律武器维护自己的正当权益。
三、工伤认定与生产经营地之间存在哪些关系
工伤职工应当在工伤保险统筹地区(参保地)进行工伤认定。工伤认定生产经营地必须是在工伤保险的参保区域才能进行工伤认定；
这样才具有法律依据，之后工伤的员工可以申请补偿，如果单位拒不补偿那么员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，但是最重要的是，在申请工伤鉴定的时候去参保区域申请。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条第(三)款规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。构成工伤需要符合三个条件即工作时间，工作场所和履行工作职责受到暴力伤害。如果认为自己是工伤可以申请工伤认定。

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