律师分析：
你好，如双方有签订合约的，按合约履行双方的权利义务。如无相关合约可以协商处理，必要时收集好可以支持自己主张的证据，可以申请仲裁或向法院起诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条 经营者提供商品或者服务有下列情形之一的，除本法另有规定外，应当依照其他有关法律、法规的规定，承担民事责任：（一）商品或者服务存在缺陷的；（二）不具备商品应当具备的使用性能而出售时未作说明的；（三）不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准的；（四）不符合商品说明、实物样品等方式表明的质量状况的；（五）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；（六）销售的商品数量不足的；（七）服务的内容和费用违反约定的；（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；（九）法律、法规规定的其他损害消费者权益的情形。经营者对消费者未尽到安全保障义务，造成消费者损害的，应当承担侵权责任。
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法律解析： 你好，如双方有签订合约的，按合约履行双方的权利义务。如无相关合约可以协商处理，必要时收集好可以支持自己主张的证据，可以申请仲裁或向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条 经营者提供商...查看全文
律师解答： 你好，如双方有签订合约的，按合约履行双方的权利义务。如无相关合约可以协商处理，必要时收集好可以支持自己主张的证据，可以申请仲裁或向法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条 经营者提供商...查看全文
用人单位收培训费是不合法的行为，劳动者可拒绝交纳，并要求退还已缴纳费用，可向劳动部门举报或提起仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位提供培训费用并约定服务期的，劳动者违约需支付违约金，但不得超过培训费用。约定服务期不影响劳动者工资调整...查看全文
培训机构退费应根据具体情况决定手续费。教育机构要求先扣除服务费不合理，应退还未上课程费用，特殊情况可承担违约金。已发生的服务费应包含在扣除的培训费中，未发生的应退还。退费时若要求另行扣除服务费属于不公平格式条款，应认定无效。建议在...查看全文
培训机构不公示收费标准能否要求退费，要看该机构是否有存在收费违法的情况。 能要求培训机构退费的情况如下： 1、发布虚假招生广告简章； 2、超出规定办学范围的，在停止招生的行政处罚期间招生； 3、因违反国家法律法规或者其他原因被责令...查看全文
律师分析： 这个是不合法的，不过学校一般会说是自愿，这种情况如果家长选择了，就没有太大的问题，但是如果不是选择，而是直接要求的，就是违规，可以进行举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国义务教育法》 第一条 为了保障适龄儿童、少...查看全文
法律解析： 这个是不合法的，不过学校一般会说是自愿，这种情况如果家长选择了，就没有太大的问题，但是如果不是选择，而是直接要求的，就是违规，可以进行举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国义务教育法》 第一条 为了保障适龄儿童、少...查看全文
培训机构不公示收费标准能否要求退费，要看该机构是否有存在收费违法的情况。 能要求培训机构退费的情况如下： 1、发布虚假招生广告简章； 2、超出规定办学范围的，在停止招生的行政处罚期间招生； 3、因违反国家法律法规或者其他原因被责令...查看全文
培训机构不公示收费标准能否要求退费，要看该机构是否有存在收费违法的情况。 能要求培训机构退费的情况如下： 1、发布虚假招生广告简章； 2、超出规章办学范围的，在停止招生的行政处罚期间招生； 3、因违反国家法律法规或者其他原因被责令...查看全文
用人单位收培训费合法吗 用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文
法律分析： 培训班不退费给看是什么原因导致的，一般情况下，如果是培训人员已经进行了学习的话，培训班不退钱是合理的，但是如果培训班没有好好带班，玩忽职守的话，不退费就是不合理的。 机构不退钱的行为并不合理，即便是你没有了单...查看全文
律师解答： 这个是不合法的，不过学校一般会说是自愿，这种情况如果家长选择了，就没有太大的问题，但是如果不是选择，而是直接要求的，就是违规，可以进行举报。 【法律依据】： 《中华人民共和国义务教育法》 第一条 为了保障适龄儿童、少...查看全文
培训学校违约退款，先协商，不行再诉讼。协商减少时间和金钱成本，表明违约损失向法院诉讼，请求退款并赔偿。...查看全文
法律分析：一、工作前培训收费合理吗？企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。法律依据：《...查看全文
法律分析：一、公司培训期收费合理吗公司收培训费是不合法的。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上...查看全文
法律解析： 第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或...查看全文
律师解答： 第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或...查看全文
消费者可以采取以下解决方式：1. 无效条款下，消费者因个人原因无法或不愿履行合同，可要求解除合同并退还费用。2. 向消费者协会举报投诉，并请求当地消费者权益保护协会介入，帮助解除合同并收回退款。3. 保留消费凭证和书面合同，申请撤...查看全文
培训机构合同中的“霸王条款”规定学费不可退，但若学生未上课，学校未提供教学活动，学费不应取得。学员自行放弃上课也不合适，学校可留取一部分费用弥补损失，剩下部分应退还学员。...查看全文
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...查看全文
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